#19 Jobchancen Ü50 - Andreas Seltmann

Wer seinen 50. Geburtstag feiert, hat noch 15 Jahre im Job vor
sich. Somit haben die Best Ager einen wesentlichen Anteil am
Arbeitsmarkt und können mit Erfahrung punkten. Auf der anderen
Seite müssen sich Arbeitgeber darum bemühen, die Potenziale optimal
zu nutzen und für Diversifikation in den Teams zu sorgen.
Insbesondere seit Corona und dem vermehrten Arbeiten im Homeoffice
braucht es eine neue Führungskultur. Aber auch eine größere
Flexibilität der Mitarbeiter. Unser Gast in dieser Folge ist
Andreas Seltmann. Nach über 20 Jahren in einer Führungsposition im
Mittelstand hat sich der Diplom-Ingenieur mit einer Beratungsfirma
selbstständig gemacht und hilft Unternehmen und Verbänden dabei,
die Mitarbeiter unter demografischen Gesichtspunkten maximal
einzusetzen. Er betreut aber auch Führungspersonen, die sich mit
50plus nochmal beruflich neu ausrichten wollen. Und somit sprechen
wir über das Hamsterrad, aus dem es auszubrechen gilt. Wir
diskutieren über die Probleme der Demografie und vielen Branchen
und geben Impulse, warum man mit Ü50 noch nicht zu alt ist, um
ausgetrampelte Pfade zu verlassen. Und zu guter Letzt spielt auch
die sich verändernde Vaterrolle eine wesentliche Rolle bei der
Vereinbarkeit von Job und Familie. Andreas setzt dabei auf die
Kraft der Netzwerke. Für mehr Infos hört einfach mal rein in die
neue Folge. Folge #19 unseres NOT TOO OLD Podcast. Für Männer, die
noch 'was vorhaben.