Was macht Menschen erfolgreich?

Was macht Menschen erfolgreich? Wenn wir über Verhalten,
Motivation, Persönlichkeit oder Potenziale sprechen, sollte es
uns schwer fallen einen Bewerber nach einem Bewerbungsgespräch
korrekt dazu zu beurteilen. Da wäre es doch ideal, wenn man das
Stellprofil mit dem Bewerber schon vor einem ersten Gespräch
abgleichen könnte und dann erkennt: ok, dieser Bewerber passt
besser, jener schlechter.


Heute habe ich einen Gast, der genau das kann. Herr Thiemann ist
Geschäftsführeneder Gesellschafter des Unternehmens aec-disc,
welches ein Diagnose-Tool entwickelt hat, mit der man den
passenden Bewerber zur ausgeschriebenen Stelle oder Ausbildung
einfach und schnell findet. Das Tool wird weltweit eingesetzt und
es wurden damit bereits mehrere millionen Analyen erstellt. Ich
habe selbst natürlich auch ausprobiert und muss zugeben, ich war
von der Übereinstimmung des Ergebnisses überrascht, denn es hat
ziemlich genau das über mich verraten, was jeden Arbeitgeber
interessiert, er allerdings gar nicht oder nur teilweise diese
Infos aus dem Bewerbungsschreiben herauslesen kann. Und ob da
immer jeder Bewerber ganz ehrlich ist oder manchmal seinen
Lebenslauf nicht doch etwas aufhübscht, dass sei mal gar nicht
erwähnt.


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