#64 Transformation des Dienstrechts

„Führungskräfte müssen unbequem sein.“ Hans-Christian Witthauer,
Vizepräsident des ZITiS, und Co-Autor von „Führung und das
Alpha-Prinzip“ ist vor allem eins: klar, kraftvoll und überzeugend.
Er setzt sich mit vollem Herzblut für die Transformation des
Dienstrechts und der Führungskultur in der deutschen Verwaltung
ein. Seine Tipps: Nicht der stringente Karriereweg ist immer der
richtige, manchmal muss man in der Karriere Rückschritte machen, um
das zu tun, was einen begeistert und damit Erfolg zu haben.
Führungskräfte sollten immer ein offenes Ohr und eine offene Tür
für die Ideen der Mitarbeitenden haben. Im Dienstreicht sollten
alle Qualifikationen anerkannt werden. Die Eingruppierung in
höheren Dienst (Führungskräfte), gehobenen Dienst (Sachbearbeiter,
selten Führungskräfte) und mittleren und einfachen Dienst (keine
Führungskräfte) ist überholt. Fehlerkultur bedeutet, aus Fehlern zu
lernen, nicht sie zu vermeiden. Manchmal helfen gerichtliche
Überprüfungen von mutigen Entscheidungen, neue Wege als neues
Normal zu etablieren. Sein Mut und seine Gestaltungskraft sind
ansteckend. Wer so einen Chef haben will, sollte sich
schnellstmöglich beim ZITiS bewerben.