#33 Kulturwandel durch innovative Fortbildung

Zwei Generationen, eine Mission: BAköV-Präsident Eisvogel und der
Chef der Digitalakademie Gradinger ziehen an einem Strang für einen
Generationen umfassenden Kulturwandel in der Bundesverwaltung durch
innovative Fortbildung. Vereint durch Ihre Mission, erfinden sie
die 50-jährige BAköV neu und haben ihr das schnelle Beiboot
Digitalakademie zur Seite gestellt.   Alexander Eisvogel will
kein starrer Silberrücken sein, sondern Innovation ermöglichen. Er
zieht aus den Fehlern, die in seiner Zeit als Vizepräsident des
Bundesamtes für Verfassungsschutz bei der Bearbeitung des
rechtsradikalen NSU gemacht wurden, heute die richtigen Schlüsse:
Verengtes Denken und Arbeiten in Silos verstellen nicht nur den
Blick auf Lösungen, sondern können bei der Abwehr von Gefahren für
BürgerInnen und die Demokratie sogar gefährlich sein. Er setzt in
der BAköV heute auf digitale Lernreisen, hybride Module,
Storytelling, Kreativität und ein resilientes Mindset.  
Sebastian Gradinger bringt als krisenerprobter Beamter im Bundesamt
für Migration und Flüchtlinge, systemischer Coach und
Personalentwickler Fähigkeiten mit, die in der Fortbildung dringend
gebraucht werden. Um den enormen Fortbildungsbedarf zu stillen,
setzt er auf Kulturwandel von innen, intuitives Handeln,
eigenverantwortliches Lernen, Onboarding durch Vernetzung, seine
digitale Drehscheibe für innovative Konzepte auf
www.digitalakademie.de sowie den pull Effekt durch seine
start-up-Lernwelt in Kreuzberg.   Beide sehen für ihre
Angebote einen enormen Bedarf bei den Mitarbeitenden der
öffentlichen Verwaltung und leisten viel Überzeugungsarbeit bei den
Bedarfsträgern in den Personalabteilungen der Bundesverwaltung.