#19 "Zeige einem schlauen Menschen einen Fehler und er wird sich bedanken. Zeige einem dummen Menschen einen Fehler und er wird dich beleidigen." - Laotse

Hellooo Hello


Schön, dass Du wieder dabei bist! Es freut mich wirklich sehr zu
sehen, dass Du immer wieder reinhörst und Dich von mir
inspirieren lässt - und das völlig unabhängig davon ob es ein
wenig oder sehr viel ist.


In dieser Folge möchte ich Dir mitgeben wie wichtig es ist
richtige Kritik anderen Menschen geben zu können, aber auch wie
wichtig - wenn nicht noch wichtiger - es ist selber Kritikfähig
zu sein. Denn erst wenn Du verstanden hast, dass nichts im Leben
persönlich ist und dass Du alleine es in der Hand hast wie Du auf
jede Situation reagierst (gedanklich, emotional), dann kannst Du
anfangen von jedem zu lernen. Von jeglicher Kritik oder sagen wir
Feedback, welches Du bekommen hast aber auch dein Leben lang
bekommen wirst, das meiste mitzunehmen, weil im Endeffekt
kannst Du somit noch schneller an Dir arbeiten. Dabei darfst Du
natürlich nicht vergessen Dich für jeden noch so kleinen Erfolg
zu feiern! Das heißt, Kritik dankend annehmen und nicht direkt
dein Gegenüber beleidigen, denn die Person kommuniziert bloß in
dem Bewusstseinsgrad, in welchem sie sich gerade befindet (und
schlussendlich ist es nichts anderes als eine Reflektion ihres
Innerlichen). So kannst Du das Beste daraus machen und Dich damit
weiterentwickeln!


️Hier noch der Link, wo Du einige Einblicke in die verschiedenen
Kulturen bekommen kannst im Allgemeinen (und ich erwähne es immer
wieder gerne --> es ist nur eine allgemeine Übersicht, welche
es uns vereinfachen soll die Welt und die Menschen zu verstehen.
Alles nun zu generalisieren wäre definitiv der falsche Ansatz!
Behalte das bitte immer im Hinterkopf, denn jeder Mensch ist
individuell und wir können NIE alle unter einem Haufen schieben
und sollten niemals die Welt in schwarz und weiß sehen):
 Country Comparison - Hofstede Insights
(hofstede-insights.com)


️Falls Du dir einige Feedback Modelle ebenfalls näher anschauen
möchtest, dann kannst Du hier direkt mal rein schauen (die Cookie
Methode, welche ich erwähne in dieser Folge kannst Du mit der
Sandwich Methode gleich setzten. Öfters heißen die anderes, aber
das Konzept dahinter ist das gleiche): 10 effiziente
Feedback-Modelle für den Arbeitsplatz - JOIN


Danke für Deine Zeit und wir hören uns bei der nächsten
Folge. Freu mich schon drauf!


Bis dahin ganz viel Liebe und positive Energie,


Deine Theo