655 - Sarah macht es auf ihre Art (negatives Beispiel) - Problemlösung - Leadership Qualitäten

Negatives Beispiel
Sarah setzt Gottes Willen auf ihre Weise um

1. Mose 16,1-16


WER das Lösen von Problemen - eine der 21 unverzichtbaren
Qualitäten eines Leaders - beherrscht, stellt fest, dass dies
einer der schnellsten Wege ist, um in jeder Gruppe eine
Führungsrolle zu übernehmen. Wer Probleme lösen kann, dem wird es
nie an Einfluss mangeln. Aber der gewonnene Einfluss ist nicht
immer positiv. Denke an den Fall von Sarah. Gott sagte ihrem Mann
Abraham, dass seine Nachkommen so zahlreich sein würden wie der
Sand am Meer und die Sterne am Himmel. Doch es gab ein Problem:
Sarah war unfruchtbar und über das gebärfähige Alter hinaus. Die
Jahre vergingen, und Gottes Versprechen schien sich nicht zu
erfüllen. Sarah stand vor einem Problem und sah sich gezwungen,
es zu lösen. Da sie nicht die Geduld hatte, darauf zu vertrauen,
dass Gott sein Versprechen halten würde, wandte sie ihre eigenen
Methoden an. Nachdem sie mehr als ein Jahrzehnt auf einen Sohn
gewartet hatte, fand sie, dass sie lange genug gewartet hatte,
und versuchte unklugerweise, Gottes Willen auf ihre Weise zu
erfüllen, nämlich durch eine ägyptische Dienerin namens Hagar.
Sarahs Lösung gab ihr jedoch keine Ruhe. Als Hagar von Abraham
schwanger wurde und einen Sohn namens Ismael gebar, verachtete
Sarah sowohl Hagar als auch ihren neugeborenen Sohn. Hagar hatte
getan, was von ihr verlangt wurde, aber die Zufriedenheit blieb
Sarah versagt.  


Kontrollfreak!


Das wahre Problem, mit dem Sarah konfrontiert war, war nicht das
Bedürfnis nach Nachkommen, sondern ihre eigene Ungeduld. Sarah
wollte die Kontrolle haben - etwas, das viele Leader im Laufe der
Geschichte geplagt hat. Anstatt Gott zu vertrauen, versuchte
Sarah, die Verheißung mit ihren eigenen Methoden und nach ihrem
eigenen Zeitplan zu erfüllen. Sie verließ sich auf ihre eigene
Kraft, obwohl sie sich auf den allmächtigen Gott hätte stützen
sollen. Sie veranschaulicht, was passiert, wenn ein unsicherer
Leader versucht, unabhängig von Gott zu arbeiten.
Unsichere Leader:


1.     Sie glauben, dass Gott unaufmerksam,
abwesend oder sogar gegen sie ist.


2.     Sie lassen zu, dass ihre Umstände ihr
Verständnis von Gottes Charakter bestimmen.


3.     Sie sehen das Leben aus einer
Perspektive der Knappheit und nicht der Fülle.


4.     Sie werden selbstsüchtig und
manipulativ.


5.     Fühlen sich eingeschüchtert und gehen
mit anderen durch Einschüchterung um.


6.     Sie ärgern sich über den Erfolg
anderer und wenden sich wütend gegen sie.


7.     Denken, dass wenn eine Person
erfolgreich ist, jemand anderes verlieren muss.


8.     Anderen die Schuld für ihr Dilemma
geben.


9.     Sehen sich selbst als Märtyrer.


10.  Sie kommen zu dem Schluss, dass Kontrollversuche
logischer erscheinen als Gott zu vertrauen.


 


Kannst du dich mit Sarah identifizieren? Kämpfst du mit dem
Wunsch, Probleme zu kontrollieren, anstatt die Dinge auf Gottes
Weise zu tun? Wenn ja, bitte Gott, dir zu offenbaren, wie er
möchte, dass du mit deinem Problemen auf eine Weise umgehest, die
ihn ehrt.



Zitat, S. 20 (übersetzt von Martin Hahn)
John  C. Maxwell, The Maxwell Leadership Bible - (Third
Edition, 2018)
Maxwell Motivation, Inc.
ISBN: 9780785218548


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