[65] Nachhaltige Führung 3/5: Lena Marbacher, Neue Narrative
Fabrik Für Immer I best practices
45 Minuten
Beschreibung
vor 3 Jahren
Mit dieser kleinen Miniserie füllen wir die Sommerzeit mit
inspirativem Stuff, es geht um nachhaltige Führung. Manchen Studien
zufolge sind die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden nicht
zufrieden mit ihrem Job. Ein Führungsthema? Wir haben uns
Unternehmer*innen gesucht, die Führung anders denken und in ihrem
Unternehmen anders umsetzen wollen. In dieser Episode besucht uns
Lena Marbacher, Mitgründerin des super nicen Medienverlages Neue
Narrative. In Verantwortungseigentum gegründet (s. dazu Episode 27:
https://slalom.podigee.io/27-uber-die-schonheit-des-verantwortungseigentums-mit-armin-steuernagel-und-tim-schumacher)
und als selbstgeführte Organisation entwickelt. Entschieden wird
nach Konsent, gefragt wird nach Einwänden, nicht nach Zustimmung.
Das eigentliche Ziel ist es, dass die Organisation in die Lage
versetzt wird, sich selbstständig zu verändern. Das bedingt auch,
dass jede:r Einzelne selbstständig hinzulernt. Durch Bücher,
Podcast, Filme, Texte, wieauchimmer. Teure Berater:innenhonorare
können damit obsolet gemacht werden. Als
Kommunikationsschmiermittel bedienen sie sich bei NN der
gewaltfreien Kommunikation. Warum das alles, wie genau
Entscheidungen getroffen werden, wie es mit Hierarchien aussieht
und manches mehr im Dialogreferat mit Lena Marbacher. Das Gespräch
im Detail: 0:30.742 Wieso denken wir bei Führung immer an Männer?
1:17.258 Intro 2:48.022 Was ist nachhaltige Führung nicht? 3:36.415
People Profile Lena Marbacher 6:17.610 Was ist das Besondere an der
Selbstorganisation? 9:09.454 Beispiele für Kreise bei NN 12:08.456
Wieviele Rollen braucht NN? 14:26.114 Wie werden Entscheidungen
getroffen? 16:59.129 Welche Gruppengröße ist optimal? 21:06.270 Wie
wird am besten gestaret mit dem System Change? 26:51.697 Wie
reagieren neue Mitarbeitende auf diese Organisation? 30:01.206
Transparenz des Gehaltsprozesses 32:28.945 über Gewaltfreie
Kommunikation 35:47.518 3 notwendige Punkte für nachhaltige Führung
43:44.504 Outro Lena Marbacher bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lena-marbacher-ph-d-28438582/ Frank
Schlieder bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frankschlieder
Die Fabrik Für Immer bei LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/fabrik-f%C3%BCr-immer In den
weiteren Episoden rund um nachhaltige Führung: Jan Bredack von der
Veganz AG, Sebastian Koeppel von Beckers Bester, Frank Dopheide von
human unlimited und Anna Yona von Wildling Shoes. Am besten, ihr
abonniert dieses Podcast einfach! --- Wenn euch die Episode
gefallen hat, dann teilt sie gerne für immer! [Hier könnt ihr uns
bei Apple Podcast
abonnieren!](https://podcasts.apple.com/de/podcast/fabrik-f%C3%BCr-immer-%C3%BCber-eine-nachhaltige-wirtschaft/id1462387898)
Weitere Infos zu einer nachhaltigen Wirtschaft in unserem
Newsletter:
https://app.getresponse.com/site2/fabrik_newsletter/?u=Q1q86&webforms_id=hKd6N
Vielen Dank für immer! --- Immer am DONNERSTAG und manchmal noch am
SONNTAG, eine neue Podcast-Episode zum Thema Nachhaltigkeit und
Wirtschaft: https://www.fabrikfuerimmer.com Wenn du auf den
Geschmack gekommen bist, Interesse an einer Zusammenarbeit hast,
schreib uns gerne eine mail für ein erstes kostenloses,
unverbindliches Erstgespräch: info@fabrikfuerimmer.com Auf bald!
inspirativem Stuff, es geht um nachhaltige Führung. Manchen Studien
zufolge sind die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden nicht
zufrieden mit ihrem Job. Ein Führungsthema? Wir haben uns
Unternehmer*innen gesucht, die Führung anders denken und in ihrem
Unternehmen anders umsetzen wollen. In dieser Episode besucht uns
Lena Marbacher, Mitgründerin des super nicen Medienverlages Neue
Narrative. In Verantwortungseigentum gegründet (s. dazu Episode 27:
https://slalom.podigee.io/27-uber-die-schonheit-des-verantwortungseigentums-mit-armin-steuernagel-und-tim-schumacher)
und als selbstgeführte Organisation entwickelt. Entschieden wird
nach Konsent, gefragt wird nach Einwänden, nicht nach Zustimmung.
Das eigentliche Ziel ist es, dass die Organisation in die Lage
versetzt wird, sich selbstständig zu verändern. Das bedingt auch,
dass jede:r Einzelne selbstständig hinzulernt. Durch Bücher,
Podcast, Filme, Texte, wieauchimmer. Teure Berater:innenhonorare
können damit obsolet gemacht werden. Als
Kommunikationsschmiermittel bedienen sie sich bei NN der
gewaltfreien Kommunikation. Warum das alles, wie genau
Entscheidungen getroffen werden, wie es mit Hierarchien aussieht
und manches mehr im Dialogreferat mit Lena Marbacher. Das Gespräch
im Detail: 0:30.742 Wieso denken wir bei Führung immer an Männer?
1:17.258 Intro 2:48.022 Was ist nachhaltige Führung nicht? 3:36.415
People Profile Lena Marbacher 6:17.610 Was ist das Besondere an der
Selbstorganisation? 9:09.454 Beispiele für Kreise bei NN 12:08.456
Wieviele Rollen braucht NN? 14:26.114 Wie werden Entscheidungen
getroffen? 16:59.129 Welche Gruppengröße ist optimal? 21:06.270 Wie
wird am besten gestaret mit dem System Change? 26:51.697 Wie
reagieren neue Mitarbeitende auf diese Organisation? 30:01.206
Transparenz des Gehaltsprozesses 32:28.945 über Gewaltfreie
Kommunikation 35:47.518 3 notwendige Punkte für nachhaltige Führung
43:44.504 Outro Lena Marbacher bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/lena-marbacher-ph-d-28438582/ Frank
Schlieder bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/frankschlieder
Die Fabrik Für Immer bei LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/fabrik-f%C3%BCr-immer In den
weiteren Episoden rund um nachhaltige Führung: Jan Bredack von der
Veganz AG, Sebastian Koeppel von Beckers Bester, Frank Dopheide von
human unlimited und Anna Yona von Wildling Shoes. Am besten, ihr
abonniert dieses Podcast einfach! --- Wenn euch die Episode
gefallen hat, dann teilt sie gerne für immer! [Hier könnt ihr uns
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Vielen Dank für immer! --- Immer am DONNERSTAG und manchmal noch am
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Wirtschaft: https://www.fabrikfuerimmer.com Wenn du auf den
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