Folge 12: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Vom Sinn und Unsinn des Entgelttransparenzgesetzes

Werde ich gerecht bezahlt? Der Gender Pay Gap – die
Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern – liegt derzeit noch
bei rund 20%. Selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit
bleibt im Durchschnitt noch ein Einkommensunterschied von 6
Prozent. Damit Frauen sich bei Verdacht auf
Gehaltsdiskriminierungen in ihrem Unternehmen erkundigen können,
was ihre männlichen Kollegen verdienen, gibt es seit 2017 das
Entgelttransparenzgesetz. Bisher wurde von diesem Gesetz aber nur
selten Gebrauch gemacht – sicher auch deshalb, weil eine Klage
auf eine gleiche Bezahlung kaum Aussicht auf Erfolg hatte. Ein im
Januar 2021 gefälltes Urteil könnte dies nun allerdings ändern.
Tomke Claußen und Dr. Marion Salot sprechen in dieser Folge mit
Jan Scholand, Fachanwalt für
Arbeitsrecht der Kanzlei Hentschel aus
Göttingen. Er konnte dieses wichtige Urteil erstreiten.
Gemeinsam mit ihm möchten wir darüber diskutieren, ob dieser
Durchbruch dem Gesetz endlich die erforderliche Wucht verleiht,
um die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern zu schließen. Wir
besprechen außerdem Berichtspflichten von Unternehmen zum Stand
der Gleichstellung und Entgeltgleichheit, beides ist in dem
Gesetz auch berücksichtigt. Abschließend wagen wir den Blick über
den berühmten Tellerrand: Machen es andere Länder besser als wir?