Stephanie Borgert - Psychologisierte Organisation oder doch auch die systemische Sicht?

"Organisationsentwicklung geht nicht über Heilung oder Mitnehmen
der einzelnen Persönlichkeiten, sondern über die Veränderung der
rahmengebenden Strukturen" ist eine These der wunderbaren Stephanie
Borgert. Wir zermartern unsere Hirne über ihre Frage, wie wir als
Organisationsentwickler*innen mit der von Stephanie so
wahrgenommenen zunehmenden Psychologisierung in Unternehmen umgehen
sollten. Wie also können wir den offenbar weit verbreiteten Ansatz,
allen beteiligten Menschen erst einmal das "richtige" Mindset und
damit die nötige Haltung für die gewünschte Veränderung beibringen
zu wollen, durch eine systemische Perspektive zumindest gut
ergänzen? Nebenbei sprechen wir noch darüber, ob Agilität zu
mafiösen Organisationen passt und ob man Organisationsentwicklung
messen kann. Und hier noch ein par Links: Die erste von 14
Vorlesungen von Niklas Luhmann "Einführung in die Systemtheorie 1"
im WS 91/92 an der Uni Bielefeld als Podcast:
https://open.spotify.com/episode/1899ANy8IJoLN3gyp86t3P Eine
Podcast-Episode über toxische Führungskräfte:
https://open.spotify.com/episode/4OpqgQFjrBuoqcRSjHurIc Und
natürlich Stephanies eigene Website:
https://www.stephanieborgert.de Hat Dir die Folge gefallen? Dann
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