Belonging - Bedeutung von Zugehörigkeit für die Arbeitswelt

„Plötzlich war das Thema Belonging nicht mehr selbstverständlich.“
In der Podcast-Folge #71 von Klartext HR spreche ich mit Janina
Cußmann, rebuy zum Thema „Belonging - Bedeutung von Zugehörigkeit
für die Arbeitswelt“. Einerseits gehört das Thema Zugehörigkeit
schon lange zu den Basis-Voraussetzungen, um
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu erzeugen.
Trotzdem hat das Thema unter der englischen Bezeichnung „Belonging“
in jüngster Zeit die HR-Medien erobert. Mit Janina Cußmann
diskutiere ich unter anderem - warum das Thema gerade aktueller
denn je ist - wie sich remote work und hybride Arbeit auf Belonging
auswirken - welche Ansatzpunkte sie sieht, dem Thema auch in
stürmischen Zeiten einen effektiven Push zu geben Janina Cußmann
verfügt über langjährige Erfahrung im Bereich Human Resources und
war bereits in mehreren leitenden Positionen tätig. Sie kommt von
der internationalen medizinischen Wissensplattform AMBOSS, wo sie
zuletzt als Director of HR tätig war. Sie verantwortete in dieser
Rolle maßgeblich den Aufbau der Organisation von 80 auf über 450
Mitarbeitende. Zuvor war Cußmann unter anderem mehrere Jahre in
leitender Funktion beim Spielesoftware-Pionier Wooga tätig. Seit
dem 1. Juni 2022 ist Janina Cußmann Mitglied des 7-köpfigen C-Teams
und verantwortet die Personalfragen bei rebuy.
Die rebuy recommerce GmbH, kurz rebuy, ist ein
2004 als trade-a-game GmbH gegründetes Recommerce-Unternehmen
mit Sitz in Berlin. rebuys Ziel ist es, gebrauchte Medien
wie etwa Bücher oder CDs, aber auch Elektronikartikel, zum Beispiel
Smartphones, Tablets oder Laptops wieder in den
Wirtschaftskreislauf zu bringen. Über 550 Mitarbeiter*innen aus
insgesamt 28 Nationen sorgen aktuell auf diesem Wege dafür,
Rohstoffe und Energie einzusparen und die Menschen gleichzeitig für
einen bewussten Konsum und die Kreislaufwirtschaft zu
sensibilisieren. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Janina Cußmann: https://www.linkedin.com/in/janina-cussmann
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