Jobsharing - wenn zwei sich einen Job teilen

In der Podcast-Folge #67 von Klartext HR spreche ich mit Sigrid
Uray-Esterer, Mitgründerin der Plattform Jobtwins, zum Thema
„Jobsharing - wenn zwei sich einen Job teilen“. Jobsharing ist ein
spannender Ansatz, um mehr Teilzeitkräfte in den Arbeitsmarkt zu
bekommen, ohne dass Arbeitgeber dafür auf
Vollzeit-Aufgabenbearbeitung verzichten müssten. Aufgrund des
Fachkräftemangels dürfte die Maßnahme an Attraktivität weiter
gewinnen. Mit Sigrid Uray-Esterer diskutiere ich unter anderem -
was der Unterschied zwischen Jobsharing und Jobsplitting ist -
welche Herausforderungen aber auch Chancen Jobsharing mit sich
bringt - warum HR in dieser Hinsicht mutiger sein sollte Sigrid
Uray-Esterer ist Co-Founderin von “JobTwins“, der Plattform für
Jobsharing und Karriere in Teilzeit. Gemeinsam mit Founderin
Katharina Miller – beide sind Mütter von jeweils zwei kleinen
Kindern – hat sie den online Marktplatz für Teilzeit Talente
gegründet. Auf der Plattform können sich Teilzeitarbeitende
registrieren und per 3-stufigem Algorithmus (Berufserfahrung,
Persönlichkeitstest, Twinning Check) mit anderen Talenten
„gematcht“ werden. Für Unternehmen bietet sich die Möglichkeit
hochqualifizierte Mitarbeiter:innen, die sie davor nie gesehen
hätten, zu finden - einerseits als Teilzeitkräfte, andererseits als
JobTwins für Vollzeitstellen. Das digitale Format soll
Arbeitgeber:innen einerseits die Talente vor Augen führen, die es
im Arbeitsmarkt in Teilzeit gibt. Andererseits findet auf der
Plattform eine Vorselektion der JobTwins statt und erleichtert die
HR-Arbeit beim Besetzen einer Vollzeitstelle. Ein spannender Talk
als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr
LinkedIn-Profil von Sigrid Uray-Esterer:
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