Innere Kündigung, „Team“ und andere Lügen

In der zweiten Folge von „Lead“ geht es um weitere Punkte in der
Analysephase. Exemplarisch werden hier das Thema „innere Kündigung“
und Begriffe wie „Team“ angesprochen. Innere Kündigung ist ein
Symptom für eine ungesunde Organisation und ist Folge von
mangelhafter Führung. „Dienst nach Vorschrift“ ist eines von
mehreren Merkmalen von „innerer Kündigung“. Arbeit in Nischen ist
oft eine Begleiterscheinung. Gründe für innere Kündigung sind unter
anderem: fehlende Zukunftsperspektiven, fehlende Ziele / fehlende
Wirksamkeitserfahrung, Wertkonflikte und
Anerkennungs-/Wertschätzungsdefizite. Anhand des Beispiels „Team“
wird die (fehlerhafte) Verwendung von Begriffen thematisiert. Teams
zeichnen sich gegenüber Gruppen vor allem durch eine gemeinsame
Zielsetzung aus. Diese ist in der Praxis jedoch oft nicht konkret
genug gegeben. Neben „Team“ werden auch Begriffe wie „Evangelium“,
„die Botschaft“ etc. verwendet, ohne einen Konsens bzgl. des
Inhalts zu haben.