Berufliche Entwicklung ohne Altersgrenzen – wie geht das? Bernadette Höller, Geschäftsführerin Loopings

Berufliche Lebensläufe werden dynamischer, krummer,
individueller. So haben wir alle die Chance, uns immer wieder
weiterzuentwickeln, in jedem Alter. Ist es wirklich so
einfach? 


In der zweiten Folge des Voices for Change Podcast gibt
Bernadette Höller von Loopings spannende Einblicke darin, welche
beruflichen Chancen und Herausforderungen sich in der Lebensmitte
auftun. Loopings bietet eine breite Palette an Angeboten, z.B.
auch Praktika in Start-Ups. Und speziell wichtig: eine Community,
die sich gegenseitig unterstützt. „Man findet Verbündete bei
uns“, sagt Bernadette.


Wie wirkt sich Altersdiversität in Organisationen aus? Da hat
Bernadette eine klare Meinung: Psychologische Sicherheit ist
Voraussetzung dafür, damit Durchmischung gut funktioniert. Jeder
und jede muss sich selber sein und sich einbringen können, und
sich trauen, Fehler zu machen.  


Und Organisationen sollten sich fragen: Bietet unser HR-Prozess
Chancengleichheit für alle Personen? Deshalb sollten HR-Prozesse
auf Unconscious Bias und auf Altersstereotypen untersucht werden.


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