#118: Teil 2: Geschäftsführer André M. Beier - Führung braucht Werte und Persönlichkeit!

„Geh nicht einen Weg, geh Deinen Weg – als Führungskraft und als
Unternehmen!“ Gute Führungskräfte zu finden, das ist in der
heutigen Zeit nicht einfach. Und so manches Mal haben Unternehmen
das Gefühl, dass sich diese Kandidaten sehr gut versteckt haben –
bewusst oder unbewusst. Das neue Portal „Hidden Candidates“
verschafft hier Abhilfe. Es bringt erfahrene Führungskräfte sowie
Nachwuchs-Führungskräfte mit Familienunternehmen zusammen. Dabei
kombiniert das Portal die analoge mit der digitalen Welt und
unterstützt zusätzlich Bewerber und Unternehmen durch
zielgerichtetes Coaching. Mit dem Geschäftsführer André M. Beier
habe ich ausführlich über das Portal und die Idee dahinter
gesprochen! Ein inspirierendes Interview über Führung, Werte,
Familienunternehmen, Kultur und den Mut, neue eigene Wege zu gehen!
Erfahre in diesem Interview: - Warum für Bewerber die eigene
Anonymität so wichtig ist - Weshalb die Frage des „Wie möchte ich
in den nächsten Jahren als Führungskraft arbeiten?“ ausschlagend
für die persönliche Entwicklung ist - Wie kleine Schritte helfen,
voranzukommen - Weshalb Werteorientierung für Führungskräfte
ausschlaggebend ist - Warum Führungskräfte den Mut für einen
Videopitch aufbauen sollten - Wieso ein authentischer Videoclip
einen Bewerbungsvorsprung bedeutet - In welcher Weise
Familienunternehmen einen kulturellen Unterschied gegenüber anderen
Unternehmen bieten - Weshalb „Wir machen jetzt mal Kultur“ nicht
funktioniert Nimm diese Impulse mit: - Klein und flexibel bringt
Geschwindigkeit. - Die Kultur eines Unternehmens und die
Wertekultur einer Führungskraft müssen zueinander passen. - Mach
komplexe Aufgaben einfach. - Familienunternehmen leben eine
persönliche Unternehmenskultur. - Ein Produkt und eine
Dienstleistung sind nur dann gut, wenn ich gute Mitarbeiter habe. -
Familienunternehmen bieten unternehmerische Perspektiven. - Führung
braucht Mut, um ein Unternehmen voranzutreiben. - Person in Aktion
überzeugt. - Die Passung von Werten und Unternehmenskultur
gewährleisten eine nachhaltige Bindung zwischen Unternehmen und
Führungskraft. - Um zu wachsen, brauchen wir Diversität in den
Unternehmen. - Durch viele Ideen wird ein Produkt richtig gut. -
Wenn Du es selbst mit Dir nicht aushalten kannst, wie sollen andere
es dann mit Dir aushalten? - Du kannst nur selbst für etwas brennen
und andere anzünden, wenn Du selbst nicht ausgebrannt bist.
Deshalb: hören und handeln!