#82: Teil 2: Wir haben in Deutschland Präsenzfetischismus! - Interview mit Guido Zander

„𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗲𝘁!“ Arbeitszeit
und die Gestaltung der Arbeitszeit haben im Zuge von Corona und
Home Office einen neuen Stellenwert bekommen – was auch höchste
Zeit war. Unternehmen verschenken hier eine Menge Potenzial, weil
sie unterschätzen, was geht. Mein heutiger Gast, Guido Zander, ist
geschäftsführender Partner eines Beratungsunternehmens. Seit 25
Jahren unterstützt er Unternehmen in genau diesem Thema. Dabei hat
er tiefe und spannende Einblicke in die deutsche Arbeitszeitkultur
bekommen. Ein bemerkenswertes Gespräch über Arbeitszeitgestaltung,
Flexibilität, informelle Regeln und ungenutzte Möglichkeiten!
𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄: - Warum es wichtig ist, Grenzen zu
ziehen - Wieso Mitarbeiter mit Freiraum mit Belastungssituationen
besser zurechtkommen - Warum Selbstorganisation zum Mitarbeiter
passen muss - Weshalb gerade heute antiquierte Rollenmodelle in der
Arbeitszeit in Frage gestellt werden sollten - Wieso der deutsche
Präsenzfetischismus ein Irrglaube ist - Wie informelle Regeln eine
formelle Flexibilität verhindern - Was Work-Life-Integration
bedeutet - Wieso eine Home-Office-Strategie wichtig ist - Weshalb
Unternehmen, die kein Home Office anbieten, verlieren - Warum das
Cafeteria System ein Paradigmenwechsel in den Arbeitszeitmodellen
ist