Auf geht’s - der Reha-Blog 139 Mobbing nach Arbeitsplatzumsetzung
Mobbing am neuen Arbeitsplatz nach einer behinderungsbedingten
innerbetrieblichen Umsetzung, kann eine Belastung sein. Und auch
eine Chance, dass über neue Optionen nachgedacht werden kann.
7 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Es könnte so einfach sein mit der beruflichen Eingliederung. Man
findet einen neuen Arbeitsplatz, mittels Erprobung wird die
Belastung geklärt und alle Maßnahmen für ein dauerhaftes Arbeiten
des Unfallopfers werden ergriffen. Davon können manchmal sogar
Kolleginnen und Kollegen profitieren. Und gerade das berufliche
Umfeld kann dann ein Hindernis sein, wenn es um die Rückkehr an den
neuen Arbeitsplatz geht. Auf dem Punkt gebracht geht es um Mobbing.
Allerdings kann darin auch die Chance bestehen, einen weiteren
neuen Arbeitsplatz zu finden. In einem konkreten Fall klappt genau
das. Und es gibt auch eine Pointe. Die alte Abteilung, in der die
erste Umsetzung erfolgen sollte, wurde aufgelöst.
findet einen neuen Arbeitsplatz, mittels Erprobung wird die
Belastung geklärt und alle Maßnahmen für ein dauerhaftes Arbeiten
des Unfallopfers werden ergriffen. Davon können manchmal sogar
Kolleginnen und Kollegen profitieren. Und gerade das berufliche
Umfeld kann dann ein Hindernis sein, wenn es um die Rückkehr an den
neuen Arbeitsplatz geht. Auf dem Punkt gebracht geht es um Mobbing.
Allerdings kann darin auch die Chance bestehen, einen weiteren
neuen Arbeitsplatz zu finden. In einem konkreten Fall klappt genau
das. Und es gibt auch eine Pointe. Die alte Abteilung, in der die
erste Umsetzung erfolgen sollte, wurde aufgelöst.
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