#147 „Die MAGIE der einfachen Mitarbeiterbindung“ im Interview Gesa Lüken

#147 „Die MAGIE der einfachen Mitarbeiterbindung“ im Interview Gesa Lüken

Einfach. Anders. Führen - New Spirit in Business
50 Minuten

Beschreibung

vor 9 Monaten

Gesa Lüken, ist Potentialentfalterin, Trainerin, Speakerin und
sie bringt uns eine Schatztruhe an Erfahrungen aus der Bäcker-
und Gastrobranche mit, die sie heute mit uns teilen wird.


Wir gehen tief in die Herausforderungen und Perspektiven von
Führungskräften rein, die mit hochqualifizierten Mitarbeitern
arbeiten, die oft in ihrem eigenen Hamsterrad gefangen sind. Wir
beschäftigen uns mit Fragen wie:


Wie können wir eine Umgebung schaffen, in der sich
Leistungsträger anerkannt fühlen?

Wie gehen wir mit unseren eigenen Unsicherheiten als
Führungskräfte um, und 

inwiefern beeinflusst dies unser Team?



Außerdem decken wir auf, wie Authentizität und das Einhalten von
Zusagen eine tragende Rolle in der Mitarbeiterbindung spielen,
und wie durch Empowerment der Mitarbeiter Selbstständigkeit
gefördert wird. Gesa teilt mit uns den Schlüssel zu einer
erfolgreichen Unternehmenskultur, die durch Empathie, Dankbarkeit
und konstruktive Kritik geformt wird. Anhand ihrem innovativen
MAGIE-Modell, verstehen wir einen ganzheitlichen Ansatz zur
Mitarbeiterbindung, der darauf abzielt, sowohl Motivation als
auch Wertschätzung am Arbeitsplatz zu steigern.


Viel Freude beim Hören oder Sehen.


Deine Jessica


 


Links zu Gesa Lüken: https://www.cats-consulting.de/


 


Gesa Lüken auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/gesa-l%C3%BCken-327233241/


 


Gesa Lüken auf
Instagram:https://www.instagram.com/catsconsulting17/


 


Webseite von Jessica Lackner: https://www.jessica-lackner.com/


 


Weitere Links zu Jessica Lackner:https://linktr.ee/jessicalackner


 


„FAN-omenal SICHTBAR“ Seminar – Führung 4.0: Sichtbarkeit für
Führungskräfte am 25.-26.05. in Salzburg:


https://elopage.com/s/jessicalackner/fan-omenal-sichtbar-b405c788/payment


 

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15
:
: