Gesprächsbedarf mit Alexander und Sabine Kluge

Wie Mitarbeiter konstruktiv mit der Erkenntnis umgehen können, dass
Sie anderer Meinung als Ihr Arbeitgeber sind, erklären Sabine und
Alexander Kluge Mitarbeiter sind heute vielfach auf der Suche nach
Sinn und nach Werten. Das kann so weit gehen, dass zunehmend ein
Selbstbewusstsein in Organisationen wächst, die Geschicke des
Unternehmens, seine Zukunft mitgestalten zu wollen. Andere stehen
ganz am Anfang. Erkennen schrittweise, wie wichtig es für sie ist,
sich intensiv damit auseinanderzusetzen, wofür das Unternehmen
steht, wie es sich ausrichtet. Fragen sieh, wie sie konstruktiv mit
dieser Auseinandersetzung umgehen können. Alexander Kluge begleitet
Unternehmen auf dem Weg durch die digitale und vor allem kulturelle
Transformation. Er versteht sich als Coach, Reisebegleiter,
Ideengeber und Übersetzer an der Schnittstelle zwischen IT,
Organisationsentwicklung und Kommunikation. Sabine Kluge hat ihre
fachlichen Wurzeln in der Unternehmensstrategie für
Technologiethemen und begleitet mit ihrem Expertennetzwerk
Kluge_Konsorten GmbH Unternehmen in der digitalen sowie kulturellen
Transformation in Fragestellungen von Strategie-, Personal-,
Führungs- und Organisationsentwicklung. Zusammen haben sie das Buch
„GraswurzelInitiativen im Unternehmen: Ohne Auftrag. Mit Erfolg“
geschrieben. Dieser Podcast behandelt folgende Fragen: - Woran
können Mitarbeiter erkennen, dass ihr Unternehmen einen anderen
Sinn und Ausrichtung verfolgt, als Ihre eigene? - Wie können
Mitarbeiter mit diesem Konflikt umgehen? Wie können sie sich
organisieren? Vernetzen? Dialoge führen? - Welche Herausforderungen
entstehen? Welche Perspektiven?