1. Losgehen, 2. Feedback meistern

Zwei wesentliche Impulse, die ich dir heute mitgeben möchte:


1. Losgehen: Wie ich gelernt habe, nicht nur die
Symptome anzugehen, sondern den Mut aufzubringen, tiefer zu
blicken und den wahren Ursachen auf den Grund zu gehen. Oft
neigen wir dazu, die offensichtlichen Probleme zu bekämpfen,
während die eigentlichen Auslöser verborgen bleiben. Doch wahre
Veränderung und persönliches Wachstum beginnen genau dort, wo wir
uns trauen, die Wurzeln unserer Herausforderungen zu erkennen und
uns ihnen zu stellen. Loszugehen bedeutet, aktiv zu werden, den
ersten Schritt zu machen und sich auf den Weg der Veränderung
einzulassen – auch wenn es unangenehm oder herausfordernd ist. Es
ist der Schlüssel, um alte Muster zu durchbrechen und nachhaltige
Verbesserungen zu erzielen.


2. Feedback meistern: Feedback kann ein
mächtiges Werkzeug sein, wenn wir lernen, damit umzugehen – sei
es positives oder negatives, sei es gefragt oder ungefragt. Ich
habe für mich herausgefunden, dass der Umgang mit Feedback eine
feine Balance erfordert. Es geht darum, offen zu bleiben und zu
reflektieren, was wirklich nützlich ist, ohne sich dabei von
jedem Kommentar aus der Bahn werfen zu lassen. Besonders bei
ungefragtem Feedback ist es wichtig, die eigenen Grenzen zu
wahren und zu entscheiden, welche Ratschläge oder Meinungen
tatsächlich hilfreich sind und welche wir getrost ignorieren
können. Feedback kann uns weiterbringen, aber es sollte uns nicht
definieren.


Zum Schluss noch eine kleine Korrektur, die mir beim erneuten
Anhören aufgefallen ist: Schweine sind natürlich nicht dumm,
sondern äußerst intelligent – das war eine unglückliche
Redewendung, die ich verwendet habe, und dafür möchte ich mich
entschuldigen. Wir alle lernen und wachsen ständig, und das
beinhaltet auch, Fehler anzuerkennen und daraus zu lernen. Danke
für euer Verständnis!