Familie. Beruf . Mann. Mit Jan C. Weilbacher

Berufs- und Familienkonzepte ändern sich. Auch für Männer. Ein
Austausch mit Jan C. Weilbacher, wie dieser Wandel gelingen kann.
Es war ein klarer „Call to Action“, den Natascha Zjelko im „Our Job
To Be Done„ Dialog mit Johannes Ceh gesetzt hatte:
https://podcast10f784.podigee.io/18-18-18-neue-episode „Die Zeit
ist reif, dass wir nach New Work auch über New Family sprechen“.
Berufs-, Einkommens- und Familienmodelle haben sich verändert.
Nicht nur für Frauen. Für jeden von uns. Um so spannender
hinzuschauen, welche Modelle gerade Männer wählen? Aus welchem
Hintergrund? Und wie es ihnen damit geht? Sich auszutauschen, ob
alte Rollenbilder noch prägen? Wie das Gestalten des neuen gelingen
kann? Jan C. Weilbacher hat zwei Jobs: Als Chefredakteur von
changement ist er federführend für die inhaltliche Konzeption und
Umsetzung des Magazins verantwortlich. Parallel dazu arbeitet der
systemischer Organisationsberater bei der Transformationsberatung
HRpepper. Sein Fokus in der Beratungsarbeit liegt auf den Bereichen
Change Communication, Employer Branding und agile Personalarbeit.
Zuvor war er sieben Jahre lang Chefredakteur des Magazins Human
Resources Manager. 2017 erschien sein Buch „Human Collaboration
Management“. In diesem Podcast geht es um folgende Fragen: - In wie
fern haben sich die Vorstellungen von Karriere und Beruf für Männer
über die Jahre geändert? - Welche Fragen und Herausforderungen
stellen sich Männer heute als Vater? Mitarbeiter? Sohn? Ehemann?
Führungskraft? - Welche Modelle Einkunft und Organisation einer
Familie zu managen entstehen? Wie geht es Männern damit diese neuen
Modelle umzusetzen?