222 - Führung missverstanden

Viele Führungskräfte machen sich Gedanken, wie sie Ihre
Führungskompetenz ausbauen können. Klassischerweise wünschen sie
sich "Führungsinstrumente", Techniken und Konzepte. Am liebsten
ein Handbuch im Sinne "Wenn... dann ...". Dieser Weg garantiert
keine gute Führungskompetenz. Sie ist eher kontraproduktiv. In
dieser Episode stelle ich drei Vorstellungen vor, die ich gerade
nicht teile, drei Missverständnisse.


Ds erste Missverständnis räumte bereits Peter Drucker, Begründer
der modernen Management-Lehre aus, indem er feststellte:


Eine Führungskraft kann und muss im Grunde nur eine
Person führen:
sich selbst.