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Beschreibung
vor 6 Jahren
Viele Führungskräfte hören nicht um zu verstehen, sondern um zu
antworten und ihren eigenen Standpunkt durchzusetzen. Dabei kann
empathisches Zuhören nicht nur verschlossene Türen öffnen, es
kann auch Konflikte lösen und Menschen helfen, sich
weiterzuentwickeln. In dieser Folge gebe ich ein kleinen Einblick
in diesen Aspekt der gesundheitsfördernden Führung.
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