Mitarbeiterbeurteilung – doch wer beurteilt den Beurteiler?

Beurteilungen sind nie objektiv, sondern immer durch den Beurteiler
subjektiv eingefärbt. Ob im Beruf oder im Privatleben, wir
beurteilen unsere Mitmenschen überall und immer. Beim Plaudern,
beim Fachgespräch, bei der Arbeit, beim Flirt, beim Telefonieren
oder im Videocall: stets nimmt man eine wertende Haltung zum
Äußeren, zum Verhalten, zu den Ansichten oder zu den Leistungen
seines Gegenübers ein. Es geht also nicht darum, ob man im Betrieb
beurteilt oder nicht. Beurteilt wird immer, beurteilt werden alle
und zwar in vielerlei Hinsicht. Von solchen Urteilen – bewusst oder
unbewusst, richtig oder falsch – hängt es jedoch ab, wie man sich
im beruflichen oder privaten Zusammensein begegnet. Führung ist
nicht denkbar, ohne dass nicht irgendein Urteil mitschwingt.
Deshalb ist es wichtig, dass Führungskräfte ihre Fähigkeit der
Selbst-Reflexion immer wieder neu erproben und ihr Führungs-und
Beurteilungsverhalten immer wieder hinterfragen.