Führung braucht Werte | Teil 1

Führung wirkt auf Menschen und steht für die Bewegung von Menschen
in eine bestimmte Richtung - und auf diese Richtung kommt es an.
Menschen werden geführt und nicht gemanagt. Führung wiederum
basiert auf Werte und diese Werte entscheiden über die Art und
Weise der Führung. Hilfreich ist eine Selbst-Klärung und
Selbst-Reflexion der zugrunde liegenden Werte, des eigenen
Führungsselbstverständnisses und des eigenen Menschen- und
Weltbildes, um wirksame Führung zu beschreiben. Führung steuert und
stabilisiert die Wertestruktur im Unternehmen unter einer
bestimmten Zielsetzung. Diese lautet zumeist: Erfolg! Wie auch
immer Erfolg im Einzelnen hier definiert wird. Führung folgt dabei
bestimmten Grundsätzen, deren Grundlage nicht nur die Kompetenz der
Führungskraft widerspiegelt sondern auch deren Persönlichkeit. Und
der Persönlichkeit liegt eine bestimmte Wertestruktur zugrunde.
Somit beginnt Führung immer beim Ich und entwickelt sich von innen
nach außen.