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Beschreibung
vor 2 Jahren
Bewerbermarkt? Fachkräftemangel? Homeoffice und mehr Flexibilität?
Die Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, auch mit den
Learnings der letzten beiden Pandemie-Jahre, Arbeitswelten zu
schaffen, die auf die veränderten Bedürfnisse ihrer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen und gleichzeitig
idealerweise positiv auf die unternehmerischen Ziele einzahlen.
Experten sehen hybride Modelle, mit attraktiven Büros und
gleichzeitig Flexibilität für das remote Arbeiten, als
zukunftsweisend. Dies bedeutet aber weiterhin Investitionen in
motivierende Büroflächen und kreative Arbeitsplatzkonzepte. Das
Homeoffice als Kostensparmodell zu betrachten ist vielfach
kurzsichtig. Doch welche Rolle spielt nun das „gute alte Büro“ in
der Zukunft? Und wie gehen KMUs und der Mittelstand mit der
Herausforderung um? Denn viele moderne Konzepte bedingen nicht
unerhebliche Investitionen. Ein Obstkorb und ein Bürohund sind toll
- genügen aber nicht.
Die Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, auch mit den
Learnings der letzten beiden Pandemie-Jahre, Arbeitswelten zu
schaffen, die auf die veränderten Bedürfnisse ihrer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen und gleichzeitig
idealerweise positiv auf die unternehmerischen Ziele einzahlen.
Experten sehen hybride Modelle, mit attraktiven Büros und
gleichzeitig Flexibilität für das remote Arbeiten, als
zukunftsweisend. Dies bedeutet aber weiterhin Investitionen in
motivierende Büroflächen und kreative Arbeitsplatzkonzepte. Das
Homeoffice als Kostensparmodell zu betrachten ist vielfach
kurzsichtig. Doch welche Rolle spielt nun das „gute alte Büro“ in
der Zukunft? Und wie gehen KMUs und der Mittelstand mit der
Herausforderung um? Denn viele moderne Konzepte bedingen nicht
unerhebliche Investitionen. Ein Obstkorb und ein Bürohund sind toll
- genügen aber nicht.
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