#28 Manager per Los – Fair oder willkürlich? Mit Katja Rost

Wer schafft es bis ganz nach oben? In die Spitzenpositionen in
Wirtschaft, Politik und Wissenschaft kommt man nicht allein
durch Leistung. Ebenso spielen Zufall und Glück – und
auch die soziale Herkunft eine grosse Rolle. Um Auswahlverfahren
für Top-Jobs fairer zu machen, schlägt eine Gruppe von
Wissenschaftlern der Universitäten Basel, Bern und Zürich das
Losverfahren vor. Katja Rost, Professorin für
Wirtschaftssoziologie an der Uni Zürich, erklärt wie das
geht. 


Das Zufallsprinzip soll dafür sorgen, dass verschiedene
Gruppe in Führungspositionen gleichmässig vertreten sind, und
Gruppen, die es sonst schwerer haben, in Top-Jobs zu gelangen,
eine faire Chance haben. Ein weiterer Nebeneffekt: Mehr Frauen
treten in den Wettbewerb. Für Rost
sind Auswahlverfahren nach dem dem Würfelprinzip eine
Alternative zu Quoten. 


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