#22 Diversität in Schweizer Unternehmen – mit Esther-Mirjam de Boer

Der Frauenanteil in Schweizer Verwaltungsräten liegt nur
bei 14 Prozent. Insbesondere Grossunternehmen tun sich
schwerer damit, Frauen in Spitzenpositionen zu bringen.
Esther-Mirjam de Boer, Geschäftsführerin der
Personalberatungsfirma Get Diversity, sagt, das Top-Management
sei in diesen Unternehmen männlich. Dadurch entstehe ein
«bias» – eine Art Filter bei Beförderungen und der
Rekrutierung. 


Hingegen wird fast die Hälfte der Einzelunternehmen in der
Schweiz von Frauen geführt. Je kleiner ein Unternehmen, desto
grösser ist der Frauenanteil in der Führung, auch etwa in
Startups. Die Lust am Risiko sei bei Frauen ähnlich
ausgeprägt wie bei Männern, man lasse sie nur nicht ran an
die Top-Jobs, je grösser das Unternehmen ist. Als Headhunterin
weiss Esther de Boer, dass es genügend qualifizierte Frauen für
die Jobs auf oberster Führungsebene gibt. «Man muss sie aber
finden wollen. Es kommt darauf an, wie man sucht.» Häufig werden
Menschen mit grosser Fachexpertise in Kaderpositionen gebracht,
obwohl sie nicht geeignet sind zu führen. De Boer rät Unternehmen
genauer hinzuschauen, wer sich für Führung eignet.


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