Change-Wahn, wie geht es besser? Ein Gespräch mit Prof. Axel Koch

Digitaler werden, mehr Diversität, mehr Selbstführung. Es gibt
genug Gründe, um in Unternehmen Veränderungsprozesse loszutreten.
Aber rollt der Stein einmal, dann, um in diesem Bild zu bleiben:
überrollt er Führungskräfte und Angestellte oft auch. Schließlich
ist einem das alte System vertrauter und gelernt. Wir bei Heykes
& Karstens beobachten immer wieder, dass Unternehmen
versuchen Changeprozesse von oben durchzusetzen. Die Belegschaft
wird vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit einbezogen.
Kein Wunder also, dass die meisten Transformationen scheitern,
wie man an Umfragen ablesen kann (siehe Shownotes).


Unser heutiger Gast im Podcast, sagt sogar, dass Change Menschen
krank machen kann. „Change mich Arsch“, heißt deshalb sein Buch,
dass sich vor allem den Betroffenen widmet. Dr. Axel Koch ist
Psychologe, seit über zwanzig Jahren Trainer, und mittlerweile
auch Professor an der Hochschule für angewandtes Management in
Ismaning (bei München). Einerseits geht Axel mit seiner Branche
hart ins Gericht, so hat er auch das Buch die
„Weiterbildungs-Lüge“ geschrieben. Allerdings unter dem Pseudonym
Richard Gris. Andererseits forscht er aber auch an neuen
Lösungen, z.B. Tools die Führungskräften helfen sollen. Von ihm
ist die „Transferstärke -Methode“. Mit dieser soll die
persönliche Kompetenz gesteigert werden, Lerninhalte aus
Seminaren nachhaltig umzusetzen, damit man nicht wieder bereits
nach ein paar Tagen wieder in alte Muster verfällt. Überall diese
Themen haben wir mit Axel gesprochen. Viel Spaß mit der Folge!


 


Shownotes


Links


https://www.heykes-karstens.de/


https://www.porsche-consulting.com/de/medien/publikationen/detail/studie-change-management/


https://transferstaerke.com/die-transferstaerke-methode/


 


Bücher


https://change-mich-am-arsch.com/


https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/wirtschaft-gesellschaft/wirtschaft/die_weiterbildungsluege-3276.html