#53 Authentizität im Arbeitsumfeld mit Markus Ollig: Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

In dieser Folge beim CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang den
renommierten HR-Experten Markus Ollig zu einem fesselnden
Gespräch über die bedeutsame Rolle der Unternehmenskultur. Mit
über 20 Jahren Erfahrung im HR-Bereich und seinem Fokus auf
strategisches Recruiting und Employer Branding ist Markus Ollig
ein profunder Kenner des Themas.


Die Diskussion erstreckt sich über verschiedene Aspekte der
Unternehmenskultur, einschließlich der Bedeutung von Kleidung im
Büro, der Veränderung der Krawattenkultur in Unternehmen und der
stetigen Veränderung der Unternehmenskultur. Die Wichtigkeit des
Arbeitsumfeldes, in dem MitarbeiterInnen sich wohlfühlen und ihr
Potenzial ausschöpfen können, wird eingehend beleuchtet.


Die Themen reichen von der Akzeptanz von verschiedenen
Arbeitszeitstrukturen bis hin zur Notwendigkeit eines
Vertrauensverhältnisses zwischen Arbeitnehmern und -gebern. Georg
und Markus betonen gleichermaßen die Bedeutung von Toleranz,
Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.


Die beiden diskutieren auch die Authentizität im Employer
Branding und Recruiting, die Effizienz von Einzelbüros vs.
Großraumbüros und die Bedeutung von Vertrauen in Unternehmen. Mit
Anekdoten und fundierten Einblicken in verschiedene Aspekte der
Unternehmenskultur bieten Georg und Markus den Hörern eine
faszinierende und lehrreiche Podcast-Episode.


Die Folge schließt mit einem Schwerpunkt auf die
Veränderungsprozesse in Unternehmen ab, wobei Markus Ollig die
Bedeutung von sicheren Arbeitsplätzen und die Einbindung der
Mitarbeiter in Lösungsansätze hervorhebt.


Alle Links zu Markus Ollig:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markusollig/


Unternehmen: https://www.adesso.de/de/index.jsp



 


Alle Links zu Georg und dem Culturizer:


Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


Culturizer: https://culturizer.app


CULTiTALK: https://cultitalk.de