#48 Diversity, Equity und Transformation mit Thorsten Eger: Die Auswirkungen von Inclusion und Communication

In dieser Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang den
erfahrenen HR-Berater Thorsten Eger zu einer faszinierenden
Diskussion über Diversity, Equity und die Auswirkungen von
Veränderungen in Unternehmen. Thorsten Eger, selbstständiger
Berater bei Kennedy Fitch Boutique HR Consulting und Interim-CPO
für Startups, bringt seine reichhaltigen internationalen
Erfahrungen und sein Wissen aus verschiedenen HR-Rollen im
Pharma-Bereich mit ein.


Das Gespräch beginnt mit der Betonung der Unterschiede zwischen
Equality und Equity und der Wichtigkeit von Inclusion in
Veränderungsprozessen. Die Bedeutung von transparenter
Kommunikation und die Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung
werden beleuchtet, während Eger seine Erfahrungen und Einsichten
in Transformationsprozessen teilt.


Die Diskussion geht weiter auf die Herausforderungen im Change
Management und die Bedeutung von offener Kommunikation ein. Eger
teilt Anekdoten und Reflexionen über interkulturelle Kompetenz
und die Notwendigkeit, Diversität und unterschiedliche Denkweisen
in Unternehmen zu fördern. Dies führt zu einer Diskussion über
die Bedeutung von Diversität im Kontext von Neurodiversität und
individuellen Bedürfnissen.


Die auffällige Betonung von Inclusion und die praktischen
Beispiele zur Vermeidung dysfunktionaler Teams machen diese Folge
zu einem unverzichtbaren Ankerpunkt für Führungskräfte und
HR-Experten, die eine veränderungsfähige Unternehmenskultur
schaffen möchten.


Wir laden Euch dazu ein, an diesem fesselnden Gespräch
teilzunehmen und von den Erkenntnissen von Thorsten Eger und den
Einblicken von Georg Wolfgang zu profitieren. Lasst Euch
inspirieren, Feedback zu geben und weitere Gespräche über diese
wichtigen Themen zu führen.


 


Alle Links zu Thorsten Eger:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thorsteneger/
 


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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


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CULTiTALK: https://cultitalk.de