#44 Struktur und Strategie mit Kristian Redlich Unternehmenskultur im Wandel

In dieser Folge des CULTiTALK diskutieren der Host Georg Wolfgang
und der Gast Kristian Redlich die Herausforderungen und Chancen
von Stabilität, Veränderung und Kultur in Unternehmen. Dabei
betonen sie die Bedeutung von klaren Zielen, transparenter
Kommunikation und aktiver Gestaltung von formellen Regeln.
Kristian Redlich, HR-Director bei Menarini von Heyden GmbH,
spricht über die Unsicherheiten in Wirtschaft, Politik und
kriegerischen Auseinandersetzungen, die zu
Mitarbeiterüberforderung führen können.


Die Diskussion beleuchtet die Bedeutung von Tradition und Moderne
in einem Unternehmen mit langer Geschichte. Die beiden tauschen
ihre Ansichten über die Notwendigkeit einer aktiven Veränderung
von Unternehmenskultur und Strukturen aus. Sie betonen, dass eine
bloße Veränderung von Betriebsvereinbarungen oder des
Organigramms allein nicht ausreicht, um Verhaltensänderungen zu
bewirken.


Georg und Kristian diskutieren zudem die Wichtigkeit von
Reflexion in der Personalauswahl und Personalentwicklung und
betonen die Notwendigkeit eines Dialogs über zukünftige
Führungspraktiken und -ziele. Sie unterstreichen die Bedeutung,
nicht nur formelle Regeln zu interpretieren, sondern diese aktiv
zu gestalten, insbesondere für Führungskräfte.


Trotz möglicher Unterschiede zeigen die Gesprächspartner ein
hohes Maß an Komplementarität in ihren Meinungen. Zum Schluss
betonen sie die Vielfalt und die Grau-Stufen des Lebens. Diese
Folge bietet faszinierende Einblicke in die Veränderungs- und
Kulturthemen in Unternehmen sowie die Bedeutung von klaren Zielen
und aktiver Gestaltung von Regeln.


 


Alle Links zu Kristian Redlich:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kristian-redlich-b57097139/


Unternehmen: https://www.menarini.com/en-us/



 


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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


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CULTiTALK: 


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