#36 Leadership mit Jana Fiaccola: Selbstreflexion und psychologische Sicherheit

#36 Leadership mit Jana Fiaccola: Selbstreflexion und psychologische Sicherheit

In dieser Episode vom CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Jana Fiaccola über die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, Teamkultur und Selbstreflexion in Unternehmen, insbesondere für Führungskräfte. Sie betonen die Notwendigkeit, Führungskräften
48 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr

In dieser Folge vom CULTiTALK begrüßt Gastgeber Georg Wolfgang
die inspirierende Gästin Jana Fiaccola. Jana ist Collaboration-
und Leadership-Coach bei viteamin b und verfügt über langjährige
Erfahrung im Agentur- und Technologiebereich. Später gründete sie
viteamin b, um Teams bei der Entwicklung erfolgreicher
Beziehungen zu unterstützen.


Georg und Jana tauschen sich über psychologische Sicherheit,
Teamkultur und Selbstreflexion aus. Beide sind sich einig, dass
psychologische Sicherheit die Grundlage für ein Arbeitsumfeld
bildet, in dem Mitarbeiter ihre Ideen einbringen und erfolgreich
umsetzen können. Jana betont, dass Führungskräfte oft
Schwierigkeiten haben, von Management zu Leadership zu wechseln
und dass sie Unterstützung benötigen, um ihre Rolle effektiv
auszufüllen.


Die beiden diskutieren auch die unterschiedlichen Reifegrade von
Unternehmen in Bezug auf Führungselemente und die damit
verbundenen Herausforderungen. Jana betont auch die Bedeutung der
Delegation und des Vertrauens in der Führung.


Georg und Jana sind sich einig, dass es wichtig ist, Spaß und
Leichtigkeit in der Arbeit zu haben, ohne dabei die Effizienz zu
vernachlässigen. Sie betonen auch die Bedeutung von Reflexion und
kollektiver Reflexion, um alte Muster zu durchbrechen und
Veränderungen auf individueller und teamübergreifender Ebene
herbeizuführen.


Die Gästin Jana Fiaccola spricht außerdem über die Bedeutung der
Selbstreflexion und Kommunikation in der Zusammenarbeit. Sie
erklärt die Wichtigkeit von verschiedenen Perspektiven und der
Entwicklung der individuellen Reife in der Zusammenarbeit. Jana
erwähnt auch die Verwendung von Gamification und das Akzeptieren
von unterschiedlichen Ansätzen in Teams.


Die Episode endet mit einem inspirierenden Gespräch, das sowohl
den Gast als auch den Gastgeber mit neuen Einsichten und Ideen
bereichert. Georg Wolfgang bedankt sich bei Jana für ihre
Teilnahme und betont die Wichtigkeit von psychologischer
Sicherheit für eine positive Entwicklung von Teams und
Unternehmen.


Alle Links zu Jana Fiaccola:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-fiaccola/


Unternehmen: https://viteamin-b.de/



 


Alle Links zu Georg und dem Culturizer:


Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


Culturizer: https://culturizer.app


CULTiTALK: 


https://cultitalk.de

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