#33 Erfolgreiches Recruiting mit Gregor Stanulonis: Talentgewinnung und Kulturtransformation

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge vom CULTiTALK! In dieser
Episode haben wir den Gast Gregor Stanulonis, Head of Talent bei
TRUMPF. Georg und Gregor diskutieren die Rolle der
Unternehmenskultur im Unternehmen.


Georg Wolfgang eröffnet das Gespräch und betont die Bedeutung der
Kultur im Unternehmen. Er erwähnt, dass der Gründer von TRUMPF
eine familiäre und auf Augenhöhe basierende Kultur geschaffen
hat. Gregor Stanulonis bestätigt dies und erklärt, dass es jedoch
auch verschiedene Subkulturen in den verschiedenen Bereichen
gibt. Er erwähnt auch, dass das Recruitment-Team eine
Start-up-Mentalität hat und eng mit anderen Bereichen
zusammenarbeitet.


Georg fragt Gregor, wie er seine Rolle im HR-Bereich sieht.
Gregor erzählt, dass er sich selbst nicht als klassischen
HR-Mitarbeiter sieht, sondern als Partner auf Augenhöhe. Er legt
großen Wert darauf, einen Mehrwert für alle Beteiligten zu
generieren. Beide sprechen auch über die Transformation, die HR
und Talent in den letzten Jahren durchlaufen haben. Die Rolle von
HR ist heute weniger administrativ und mehr auf Vorausplanung und
Partnerschaft ausgerichtet.


Das Gespräch geht weiter und die beiden diskutieren den Einfluss
von Corona und den Wandel des Arbeitsmarktes auf die
Unternehmenskultur. Sie stellen fest, dass viele Unternehmen die
Notwendigkeit erkannt haben, an ihrer Unternehmenskultur zu
arbeiten, um sich an die veränderten Marktsituationen anzupassen.
Vertrauen spielt eine große Rolle und ermöglicht es Unternehmen,
mutige Entscheidungen zu treffen und innovativ zu sein.


Georg Wolfgang und Gregor Stanulonis sprechen auch darüber, wie
die Einbindung der MitarbeiterInnen Ideen generiert und
Innovation fördert. Sie betonen die Bedeutung eines
prozessorientierten Ansatzes bei der Kulturtransformation und die
aktive Beteiligung der MitarbeiterInnen. Die beiden loben die
historische und familiäre Kultur von TRUMPF sowie deren
Innovationsfreude, Vertrauen und langfristige Denkweise.


Das Gespräch geht weiter und die beiden diskutieren die
polarisierende Debatte über Remote-Arbeit. Sie betonen die
Bedeutung des Matchings zwischen Unternehmen und Bewerbern,
basierend auf Werten und Kultur. Individuelle Lösungen sind
wichtig, um den Bedürfnissen von Personen und Bereichen gerecht
zu werden.


Schließlich erklären sie, dass die Entwicklung der
Unternehmenskultur ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist.
Die Episode schließt mit der Erkenntnis, wie wichtig die
Bedeutung von Offenheit, Veränderung und Flexibilität für den
Erfolg eines Unternehmens ist.


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Unternehmen: https://www.trumpf.com/de_INT/



 


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