#28 Vom Trend zum Zeitgeist mit Stefan Scheller: HR und Kultur in der Entwicklung

CULTiTALK mit Stefan Scheller – Unternehmenskultur im Wandel


In dieser Folge des CULTiTALK ist Stefan Scheller, Experte für
Unternehmenskultur, zu Gast bei Georg Wolfgang. Die beiden
diskutieren über die Bedeutung von Unternehmenskultur in einer
sich ständig verändernden Geschäftswelt.


Scheller betont, dass es nicht notwendig ist, jedem Trend in der
Unternehmenskultur zu folgen. Vielmehr sei es wichtig,
authentisch zu bleiben und die eigenen Stärken zu präsentieren.
Gerade für kleinere Unternehmen bestehe oft Unsicherheit darin,
wie sie ihre Unternehmenskultur am besten kommunizieren können.
Dabei gäbe es viele positive Aspekte, wie die Zusammenarbeit in
Krisen oder die enge Kundenbeziehung.


Es sei nicht erforderlich, die gesamte Unternehmenskultur zu
verändern, um dem Zeitgeist gerecht zu werden. Vielmehr solle man
die aktuelle Situation akzeptieren und die Stärken und
Begrenzungen der eigenen Kultur anerkennen. Dabei sei die
Teamkultur wichtiger als die Unternehmenskultur, da es darauf
ankomme, wie das Team zusammenarbeitet und ob es zukunftsfähig
ist.


Auch die Gender-Themen spielen eine Rolle in der Diskussion. Es
gehe nicht nur um die Anzahl der Geschlechter, sondern auch
darum, wie offen Meinungen ausgetauscht werden und wie
verschiedene Perspektiven genutzt werden können. Scheller betont
die Bedeutung einer kontinuierlichen Kulturüberprüfung und der
Vereinbarung konkreter Maßnahmen im Team.


Georg stellt außerdem den Persoblogger Club vor, den Stefan
Scheller gegründet hat. In diesem Club geht es ausschließlich um
Praxiswissen und es werden keine Vertriebspitches gemacht.
Mitglieder haben Zugang zu werbefreien Podcasts, White Papers und
Studien.


In der Folge spricht Stefan Scheller über die Veränderungen in
der Unternehmenskultur der letzten 10-15 Jahre und wie die
Corona-Pandemie diesen Wandel weiter vorantreibt. Früher wurde
die Unternehmenskultur oft vernachlässigt, doch mittlerweile
haben immer mehr Unternehmen erkannt, wie wichtig sie für den
Erfolg ist.


Das Recruiting und Employer Branding stehen vor neuen
Herausforderungen, doch es sei von großer Bedeutung, authentisch
zu bleiben und realistische Ziele zu kommunizieren. Scheller
betont die Notwendigkeit einer ehrlichen Herangehensweise, um
Glaubwürdigkeit und Attraktivität zu erhöhen. Er schlägt vor,
Menschen mit individuellen Erfahrungen einzubeziehen, um das
Unternehmen als glaubwürdig und attraktiv zu präsentieren.


Die Episode endet mit einem Gespräch über Teamkultur und das
Spannungsfeld zwischen Eigenverantwortung und klaren Anweisungen.
Scheller betont, dass gerade in agilen Arbeitsweisen die
Unternehmenskultur und die Rolle der Führungskräfte eine
entscheidende Rolle spielen. Abschließend wird erwähnt, wie
wichtig persönliche Erfahrungen und das Miteinander der
Mitarbeiter sind, gerade in Zeiten der digitalen Kommunikation.


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Unternehmen: https://persoblogger.de/



 


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