#10 Lernkultur mit Conny Hattula: Wie Teams erfolgreich gemeinsam lernen

#10 Lernkultur mit Conny Hattula: Wie Teams erfolgreich gemeinsam lernen

In diesem Auszug des Podcasts CULTiTALK spricht Conny Hattula über die Bedeutung einer lernorientierten Unternehmenskultur und betont die Wichtigkeit von Vertrauen, psychologischer Sicherheit und gemeinsamem Lernen im Team. Zusammen mit dem Host Georg Wol
36 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr

In dieser aufregenden Episode des CULTiTALK-Podcasts sprechen
Georg Wolfgang und die Gastgeberin des Podcasts "Was lernst du",
Conny Hattula, über das faszinierende Thema Lernkultur.


Georg und Conny tauschen in dieser besonderen Folge ihre Rollen
und sind nun im CULTiTALK zu hören. Der erste Teil des Gesprächs
ist bei Connys Podcast zu hören. Gemeinsam erkunden sie Connys
Perspektive auf Kultur und Lernen und geben wertvolle Einblicke
in die Welt des Lernens.


Die Episode beginnt mit einem inspirierenden Austausch über die
Bedeutung der Stärkenorientierung in der Entwicklung einer
Lernkultur. Conny betont, dass Reflexionsfähigkeit sowohl auf
individueller als auch auf kollektiver Ebene von entscheidender
Bedeutung ist. Es ist wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen
zu kennen und einen sicheren Raum zu schaffen, um sich zu
entfalten. Die beiden Sprecher betonen, dass dies nicht alleine
möglich ist und dass ein unterstützender Partner essentiell ist,
um voranzukommen. Sie diskutieren auch die Dynamiken in Teams und
Organisationen, wo oft unbewusst agiert wird und die
individuellen Rollen und Stärken nicht klar definiert sind. Georg
und Conny sind sich einig, dass "Augenhöhe" bedeutet, gemeinsam
das volle Potential zu entfalten und gleichzeitig psychologische
Sicherheit und Vertrauen innerhalb des Teams zu fördern. Für
Conny ist eine solche Kultur einfach "geil".


Ein weiterer interessanter Aspekt wird angesprochen: das
"Lernglas". Georg erklärt, dass das Lernglas ein Tool ist, um das
alltägliche Lernen sichtbar zu machen. Man füllt es mit kleinen
Dingen, die man im Alltag lernt, sei es eine neue Funktion, ein
interessanter Podcast oder eine Optimierung im Arbeitsablauf. Das
Lernglas dient dazu, im Team regelmäßig die gesammelten
Lernelemente zu betrachten und so die kleinen Fortschritte
sichtbar zu machen.


Im Verlauf der Episode teilen die Sprecher persönliche
Erfahrungen und Erkenntnisse zum Thema Lernen. Conny berichtet,
dass sie in der Schule und im Studium keine gute Schülerin war
und froh war, als es vorbei war. Jedoch hat sie später das
Konzept des "New Learning" entdeckt, bei dem das Individuum in
den Mittelpunkt gestellt wird und die Zusammenarbeit sowie die
Entwicklung von zukunftsorientierten Fähigkeiten gefördert
werden. Seit dieser Entdeckung hat Conny eine große Leidenschaft
fürs Lernen entwickelt und beschäftigt sich kontinuierlich damit.


Zu diesem Zeitpunkt in der Episode teilt Georg eine spannende
Frage mit Conny. Er betont, dass man auch dann erfolgreich sein
kann, wenn man in der Schule nicht gut war. Georg und Conny sind
sich einig, dass jeder seine eigenen Stärken hat und diese
entdecken sollte. Conny fügt hinzu, dass das Lernen in der Schule
nicht das einzige ist, was Erfolg im Leben definiert. Sie
ermutigt die Zuhörer, ihre eigenen Interessen und Stärken zu
erkennen, da sich diese oft später im Leben als wichtig erweisen.


Im weiteren Verlauf der Episode teilen Conny und Georg ihre
Sichtweisen auf Kultur und Lernen im Team. Sie betonen die
Bedeutung von Vertrauen und psychologischer Sicherheit beim
gemeinsamen Lernen und Entwickeln. Offene Kommunikation und
Teamreflexion sind essentiell, um effektiv gemeinsam zu lernen.
Die Sprecher erwähnen auch, dass das gesamte Team, einschließlich
der Teamleiter, aktiv am Lernprozess teilnehmen und
gleichberechtigt behandelt werden sollte.


Zum Schluss betrachten Georg und Conny das Thema Vertrauen und
psychologische Sicherheit in der HR-Learning-LinkedIn-Bubble. Sie
teilen ihre Meinungen darüber, wie man sich nicht zu sehr von den
betroffenen Teams entfernen sollte und dass man einen Raum
schaffen sollte, in dem man sich nicht zweimal fragen muss, ob
man etwas tun darf oder kann. Sie diskutieren auch das Konzept
des Sich-Verwundbar-Machens und lehnen das falsche Bild von
Professionalität ab, das dies oft erschwert.


Mit diesem spannenden Abschluss endet die Folge "Lernkultur mit
Conny Hattula" im CULTiTALK-Podcast. Georg und Conny haben in
dieser besonderen Folge wertvolle Einblicke und Inspirationen
rund um das Thema Lernkultur geteilt.


Wir hoffen, dass ihr diese Episode genossen habt und freuen uns
darauf, euch bald wieder im CULTiTALK begrüßen zu dürfen.
Vergesst nicht, unseren Gästen Conny Hattula weiterhin im Podcast
"Was lernst du" zu folgen, um noch mehr spannende Gespräche rund
um das Thema Lernen zu entdecken.


Vielen Dank fürs Zuhören und bis zum nächsten Mal!


Alle Links zu Conny Hattula:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corneliahattula/


Was lernst du? Podcast: https://was-lernst-du.podigee.io/


Alle Links zu Georg und dem Culturizer:


Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


Culturizer: https://culturizer.app


CULTiTALK: 


https://cultitalk.de

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