Bewerbungsgespräche richtig führen

Von Führungskräften wird oft erwartet, dass sie ein gutes Gespür
für Vorstellungsgespräche haben und einschätzen können, ob ein
Bewerber für die Stelle geeignet und gut ins Team passt. Ich musste
lernen, wie man einen Bewerber interviewt und beurteilt, denn das
ist viel komplizierter als ein Bauchgefühl. Diese Woche erkläre
ich, wie ich aus meiner Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen
gelernt habe und wie ich die Fähigkeiten, Kompetenzen und den
kulturellen Hintergrund eines Bewerbers einschätzen kann. Hier ist
der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm
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