Es kommt darauf an, was du sagst und wie du es sagst.

Führungskräfte müssen verstehen, wie sie die Sprache zur Führung
einsetzen. Es gibt lenkende und direkte Worte. Wenn du nicht auf
deine Worte achtest, könntest du ungewollt eine zu schwache oder zu
starke Sprache verwenden, was zu Frustration oder
Missverständnissen führen könnte. Hier ist der Link zur kostenlosen
Warteliste des Leadership Programm: https://leadership-program.com
Hier geht's zu meinem kostenlosen Training, wie du mit schwierigen
Mitarbeitern umgehen kannst:
https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter