Was soll delegiert werden und was nicht?

Du hast vielleicht schon viel darüber gehört, wie wichtig es ist,
Arbeit zu delegieren. Aber wenn du eine neue Führungskraft bist,
ist das nicht nur Spaß und Spiel. Wie alles im Leben ist auch das
Delegieren kein Zuckerschlecken, wenn du es nicht richtig machst.
Du wirst höchstwahrscheinlich auf eine Menge unerwarteter
Hindernisse stoßen. Und leider gibt es keinen Weg, sie zu umgehen.
Zum Glück kannst du diese Hindernisse ganz einfach überwinden, wenn
du klug genug bist, um zu lernen. Lerne aus deinen Fehlern, deiner
Umgebung und aus diesem Beitrag! Heute findest du eine Antwort auf
eine der am häufigsten gestellten Fragen von neuen Delegierenden:
Was soll man delegieren und was nicht? Wie du das löst, erfährst du
hier im Podcast. Und wenn ich das Thema mehr interessiert dann gebe
ich dir gerne Zugang zu meinem zweistündigen Kurs „Mehr führen,
weniger durchführen - erfolgreich delegieren“, den du als Hörer
statt für 99 Euro für 29 Euro buchen kannst. Gib auf dieser Seite
im Check-Out bitte folgenden Gutschein-Code ein: DELEGIEREN.
Achtung, die Menge ist begrenzt. Natürlich wirst du, nachdem du
diesen ca. zweistündigen On Demand Kurs mit einer Reihe von Übungen
und Tipps nicht sofort perfekt delegieren können, sondern wie in
allen Dingen im Leben musst du üben, musst es immer wieder machen,
musst es ausprobieren. Link zun Kurs "Mehr Führen, weniger
Ausführen"
https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/mehr-fuehren-weniger-durchfuehren-delegieren-wie-ein-vorstand/payment
Und hier der Link zu meinem kostenlosen Email Kurs, wie du mit
schwierigen Mitarbeitern umgehen kannst:
https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter/ Wenn dir
„Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal
auf meiner Webseite vorbei. On-Demand-Kurse, Tipps auf Video und
als Blog werden dir helfen dein Führungsverhalten kontinuierlich zu
verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Hier
geht's zu meinem kostenlosen Newsletter:
https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Hier geht's zu meinem
Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht es zur
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