Die Bedeutung einer gesunden Arbeitsplatzkultur

Bietet dein Arbeitsumfeld Respekt, Fairness und Sicherheit? Das
sind die drei wichtigsten Eigenschaften einer gesunden
Arbeitsplatzkultur. Nur hier geben Mitarbeiter ihr Bestes. Zu oft
übersehen wir die kleinen Gemeinheiten, die einen großen negativen
Einfluss haben können. Wenn Mitarbeiter bei der Arbeit unsicher
sind oder sich nicht wertgeschätzt fühlen. Dann greifen sie zu
ungesunden Abwehrmechanismen wie Klatsch, Revierkämpfe und Dienst
nach Vorschrift. Heute erzähle ich dir von den Gefahren einer
ungesunden Kultur, den Vorteilen einer wirklich respektvollen
Kultur und was wir als Führungskräfte tun können, um ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich ist. Wichtige
Punkte Sicherheit (physisch und psychisch) und Fairness sind zwei
entscheidende Aspekte eines respektvollen Arbeitsplatzes. Wenn
Mitarbeiter sich nicht respektiert fühlen, kann sich das auf Ihre
gesamte Einstellung auswirken, so dass Sie eher dazu neigen,
anderen gegenüber respektlos zu sein. Wir haben im Allgemeinen die
gleiche Definition davon, wie es aussieht und sich anfühlt,
respektiert und respektlos behandelt zu werden. Sobald du erkannt
hast, dass respektloses Verhalten das Problem ist, kannst du Regeln
aufstellen, um es anzugehen. BBitte um Feedback, wie du dich
verhältst. Betrachte Feedback als Geschenk. Auch wenn du nicht
magst, was du hörst, sage "Danke". Wenn ein High Performer, der
gute Arbeit leistet, andere schlecht behandelt, höre auf, ihn als
High Performer zu betrachten. Du musst die negativen Auswirkungen
des Verhaltens von jemandem auf andere Menschen berücksichtigen =
sie deprimieren oder hemmen die Leistung anderer. Führungskräfte
müssen auch die "kleinen Dinge" ansprechen, die vielleicht
vernachlässigt werden. Deine Mitarbeiter sehen sie und zählen
darauf, dass du ein Vorbild bist. Wenn Dir „Dein Team, Deine
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