So wichtig ist Spaß bei der Arbeit

Wirklich? Ist Spaß nicht ein Konzept, das den Naiven unter uns
vorbehalten ist? Schließlich hat nicht jeder das Glück, den
perfekten Job in der perfekten Firma mit dem perfekten Chef und den
perfekten Kollegen zu haben. Melde dich für meinen Newsletter an,
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Episode basiert: Was du über Spaß bei der Arbeit wissen musst
Zusammenfassung: Hilf deinen Mitarbeitern, die richtige Balance
zwischen ihrem Können und der Herausforderung bei der Arbeit zu
finden. Kim Scott definiert in ihrem Buch „Radical Candor“
„Rockstars“ und „Superstars“ als zwei unterschiedliche Konzepte
darüber, was eine Person von ihrem Job und ihrer beruflichen
Entwicklung erwartet. Wenn du die Anforderungen der Rolle mit den
Wünschen deines Mitarbeiters in Einklang bringst, wird sich sein
Spaß an der Arbeit erhöhen. Hilf allen Mitarbeitern, den Purpose,
also den Sinn und Zweck ihrer Arbeit zu erkennen. Bringe die Arbeit
des Einzelnen mit dem Erfolg des Teams und dem Erfolg und der
Mission der Firma in Verbindung. Ermutige zu mehr Spaß am
Arbeitsplatz. Momente des Spaßes können dabei helfen, Beziehungen
aufzubauen, die Stimmung aufzuhellen und den Stress zu reduzieren.
Biete Autonomie und erzeuge somit ein Buy-in. Es ist witzig, wie
ein und dieselbe Arbeit Spaß machen oder unangenehm sein kann –
ganz abhängig davon, ob man es tun wollte oder musste. Link zum
Leitfaden: https://bit.ly/3rWr9p5 Link zum Liedbeitrag:
http://bit.ly/2LWP1tl Link zu Radikale Offenheit:
http://bit.ly/37mJy6B Link zu Culture eats Strategy for Breakfast:
http://bit.ly/3rZbaGB Link zum Leitbild: https://bit.ly/2ONciz3
Link zu ""How to draw an owl"": https://bit.ly/3puMBQe Link zu
""Blaues oder goldenes Kleid"": http://bit.ly/2NczYw7 Link zu
Blogpost ""Autonomie"": https://bit.ly/3671DEU " Werde bei LinkedIn
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