Wie du eine Kultur des Respekts einführst

Flexibilität ist nicht nur en vogue sondern wird immer wichtiger um
die Produktivität zu steigern. Als Führungskraft hast du die
Möglichkeit, die Autonomie deines Teams zu erhöhen und dadurch mehr
Engagement, Hingabe und sogar bessere Leistung zu ermöglichen. Doch
wie kannst du das auf sinnvolle Art und Weise tun und gleichzeitig
eine qualitativ hochwertige Arbeitsleistung sicherstellen? Tritt
der „Dein Team Deine Pflicht“ Community bei, um den vollständigen
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weitere Ressourcen zur Unterstützung zu erhalten. Abonniere meinen
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basierenden Blogpost: Wie die Autonomie deines Teams die
Produktivität fördert Um was geht es: Autonomie gibt es in
verschiedenen Formen: Wie du deine Arbeit machst Wann du arbeitst
Von wo aus du arbeitest Mit wem du zusammenarbeitest Woran du
arbeitest Autonomie ist keine Einheitsgröße. Unterschiedliche
Menschen schätzen unterschiedliche Formen der Autonomie und können
mit unterschiedlichen Formen der Autonomie umgehen. Schaff die
Voraussetzungen dafür, dass jeder Mensch sich entwickeln kann. Gib
angemessene Anleitung und Unterstützung. Beginn damit, mit größerer
Autonomie für jedes deiner Teammitglieder zu experimentieren. Leg
klare Grenzen und Erwartungen fest und lass dich regelmäßig
updaten. Stell dann fest, ob das Experiment funktioniert oder ob
zusätzliche Änderungen erforderlich sind. Fragen? Fragen! Schick
mir eine E-Mail an kai@mitarbeiterfuehren.com Den kostenlosen
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