Das unendliche Spiel
10 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
In einer Welt, die von Wettbewerb und dem Bedürfnis, an der Spitze
zu stehen, angetrieben wird, fallen viele Unternehmen unbewusst in
das, was wir eine endliche Denkweise nennen können. Man könnte auch
quartalsgetriebenes Management sagen. Es wird sich halt auf
kurzfristige Ziele konzentriert, anstatt sich auf Entwicklung und
Wachstum zu konzentrieren. Die endliche Denkweise wird jede
Organisation zum Scheitern verurteilen. Zum Jahresende ist es immer
eine gute Idee ein paar exzellente Bücher zu empfehlen, für die,
die noch ein cooles Geschenk suchen oder die, die zwischen den
Jahren etwas Ablenkung benötigen. Das Buch findest du auf Amazon
hier: https://amzn.to/372bpZR" Solltest Du Fragen oder Anregungen
haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe.
Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/
Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau
doch mal auf meiner Webseite vorbei
https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf
Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten
kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite:
https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook:
https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu
meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training:
https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu
meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur
Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/
Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit
Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich
führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten
Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie
Kommunikation und Führung.
zu stehen, angetrieben wird, fallen viele Unternehmen unbewusst in
das, was wir eine endliche Denkweise nennen können. Man könnte auch
quartalsgetriebenes Management sagen. Es wird sich halt auf
kurzfristige Ziele konzentriert, anstatt sich auf Entwicklung und
Wachstum zu konzentrieren. Die endliche Denkweise wird jede
Organisation zum Scheitern verurteilen. Zum Jahresende ist es immer
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Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie
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