Drei Gespräche, die jede Führungskraft mit ihren Mitarbeitern führen sollte

Als ich zum ersten Mal als richtige Führungskraft tätig war, war
ich mir nicht ganz sicher, wie ich das Beste aus meinen
Mitarbeitern herausholen könnte. Tatsächlich hatte ich keine
Ahnung, wie ich überhaupt ihren Respekt gewinnen könnte. Ich war
Anfang zwanzig und ein Großteil meines Teams war in meinem Alter,
wenn nicht älter. Wo soll ich anfangen? Wie soll ich vorgehen? Wie
soll ich dieses Meeting leiten? Wonach streben sie? Merken sie,
dass ich keine Ahnung von dem habe, was ich tue? Solltest Du Fragen
oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene
Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier:
https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine
Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner
Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps
und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein
Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite:
https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook:
https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ Hier geht's zu
meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training:
https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ Hier geht's zu
meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ Hier geht's zur
Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/
Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit
Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich
führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten
Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie
Kommunikation und Führung.