Belohnungen

Mitarbeiter muss man mit Belohnungen zur Höchstleistung führen!"
Oder noch besser: "Mit Gehaltsentzug bestrafen, wenn sie nicht
spuren." Botschaften aus dem Mittelalter? Leider nein. Noch immer
setzen Unternehmen auf Incentives, variable Bezahlung und andere
Belohnungssysteme. Funktioniert das in der Praxis wirklich?


 


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