Neues Jahr neues Glück! Oder hat das alles nichts mit Glück zu tun?

Gute Vorsätze? Christina erwischt mich knallhart, dass ich auch
mit meinen Vorsätzen nicht über die 14 Tage hinauskomme. Doch es
geht nicht um mich. Wir haben uns ja vorgenommen Unternehmern
Impulse und Ideen aufzuzeigen, wie sie ihr Unternehmen
weiterentwickeln können. Mal vorab und ganz unromantisch! Von
allein tut sich da nix! Irgendwie auch nicht überraschend. Doch
an was liegt es nachhaltig loszulegen und zu starten? Brauchen
wir jemanden der anschiebt, der Milestones und Ziele setzt?


Das Ziel mit vielen kleinen Schritten und einem klaren Plan zu
erreichen ist das Erfolgsrezept. Christina zeigt viele
Situationen aus ihren Projekten mit Unternehmen auf. Blockierende
Mitarbeiter und schleifende Umsetzungsfristen können diesen
Prozess bereits am Anfang zum Scheitern bringen. Was
funktioniert? Und warum es nichts bringt am Anfang die
Mitarbeiter im Change Management zu überfordern? Das Ziel ist das
sich permanent selbst weiterentwickelnde Unternehmen. Das
Mitarbeiter kreativ und hochmotiviert selbst durch gute Ideen und
Vorschläge weiterentwickeln.


Die vielen notwendigen Faktoren müssen individuell orchestriert
werden. Christian holt seine alten «guten Sprüche» heraus, wie
man früher versucht hat ihn als Mitarbeiter zu motivieren. Wie du
es nicht machen solltest, zeigt dir dies nachdrücklich auf.
Fehlerkultur und eine offene Firmenkultur muß man aber erst
einmal einführen. Mit einem Experten vor Ort entsteht
Verbindlichkeit, werden Konflikte aufgelöst und ein gemeinsamer
Weg gesucht und gefunden.


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Christina Gawlig:
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