Social Media Recruiting Basics – wer hier noch zweifelt verliert!

Was hat sich in den letzten 24 Monaten getan im Social Media
Recruiting? Die Erfolgsgeschichten sind vielfältig und die
positiven Erfahrungen überwiegen. „Keine Bewerber, kein Mitleid!“
so fassen wir das einmal zusammen. Doch warum sind immer noch so
viele Menschen kritisch demgegenüber? Darüber haben wir uns mit
dem Experten Marcus Krämer von jobsocial.de ausgetauscht. Fehlt
es an Wissen? Oder warum nutzen viele Unternehmen diese
Möglichkeit nicht deutlich stärker aus? Mittlerweile gibt es in
allen Branchen viele Erfolgsgeschichten zu erzählen. „Wer jetzt
nicht dabei ist, der verschläft den Trend und kann die positiven
Mehrwerte nicht für sich nutzen!“ so fassen wir die Meinung
unseres Experten Marcus Krämer einmal zusammen.


Warum solltest du Social Media Recruiting nutzen?


·  Passive Bewerber erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche
sind


·  Ca. 90% der Bewerbungen kommen über Onlinekampagnen


·  Die Kosteneinsparungen sind immens und ermöglichen
bessere Kampagnen


·  Du erreichst regional in deiner Region die anvisierte
Zielgruppe


·  Stellenanzeigen in Zeitungen gehen am Zielpublikum vorbei


·  Stellenportale wie Indeen, Monster etc. erreichen nur
wechselwillige Arbeitnehmer


·  Du stärkst deine Arbeitgebermarke und zahlst auf deren
Bekanntheit ein


·  Etc.


Keine Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting als Bremse!


Es steckt jede Menge an Know-How darin Stellenanzeigen auf
Facebook zu erstellen, Targetting für Zielgruppen zu erstellen
oder eine gute Anzeige zu formulieren. Keine Angst, auf unserem
comTeam Jobportal haben wir das perfekte Angebot für dich
geschaffen. Marcus Krämer und sein Team erstellen für dich alles
was du brauchst. Du bekommst deine eigene Landingpage und deine
eigene monatliche und regionale Kampagne zum Festpreis. Doch
aufgepasst!


Social Media Recruiting stärkt die Arbeitgebermarke!


Einfach nur schöne bunte Bildchen machen und auf Erfolg zu hoffen
mutet ein wenig naiv an. Denn was nicht Realität ist, kommt oft
sehr schnell ans Tageslicht. Du musst deine Unternehmenskultur
und deine Arbeitgeberstrategie, auf die gewünschte Vision hin
optimieren. Viele Unternehmen sind besser als ihre
Internetauftritte, doch die Bewerber können dies auf Webseiten,
etc. nicht erkennen. „Ihr verkauft euch unter Wert!“ so Marcus
Krämer. Das volle Potential hebt ihr mit professionellen Bildern
eures Teams und durch authentischen Content.


Startet jetzt sofort durch mit dem comTeam Jobportal. Wir geben
euch alles in die Hand was ihr braucht.


comTeam Jobportal: https://systemhaus-jobs.de/


Kontakt Marcus Krämer LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/marcuskraemer/


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https://www.jobsocial.de/anmeldung-comteam-jobportal/