#3 Wie reif ist Ihre Organisation? Von Bananengrün bis Braun ist alles möglich

In unserem heutigen Podcast beschäftigen wir uns mit der
Einschätzung und Bedeutung des Reifegrads von Organisationen der
aus dem liebevoll uns genannten Vierklang Kultur, Zielen,
Strukturen und Methodik besteht (Kapitelmarker: siehe unten).
 


Der Reifegrad ist für die angemessene und zielgerichtete
Methodenauswahl im Rahmen von Veränderungs- und
Verbesserungsprozessen sowie deren Erfolg essentiell. Auf dieser
Basis ist eine behutsame und bewusste Auswahl der einzusetzenden
Methodik vorzunehmen, die entsprechend zum Reifegrad der
Organisation passt. Sofern nämlich der Reifegrad der Organisation
und die Methode nicht zueinander passen, weil z. B. die Methode
zu komplex ist oder die Zielstellung zu anspruchsvoll ist, kann
es zu Überforderung, Unverständnis und Ablehnung kommen, was
letztendlich zum Scheitern des Veränderungs- bzw.
Verbesserungsprozesses führen kann. 


Am Ende unserer Gespräche mit externen Gästen und Fachexperten
erfragen in Anlehnung an das im Podcast jeweilig behandelte Thema
den Reifegrad bzw. Vierklang. Dabei hinterfragen wir, welche
Bedeutung und Erfolgsrelevanz die jeweiligen Merkmale für die
besprochene Thematik haben und welcher Reifegrad für eine
gelungene Implementierung notwendig erscheint. 


Anhand eines Beispiels aus dem „normalen“ Leben und eines aus dem
betrieblichen Kontext nehmen wir in dieser Podcast-Folge eine
entsprechende Einordnung vor. 


Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören und ein schönes
Wochenende, 


Carina Schneppenheim & Ralf Neuhaus 


Kapitelmarker:
EinleitungReifegrad am Beispiel Kochen (5:41
Min.) Reifegrad am Beispiel KVP (15:03 Min.)