#003: Hemmnisse der guten Führung - Podcast-Impulse von Stefan Schulik

Führungsfrage: Gute Führung Da gibt es aus meiner Erfahrung heraus
viele Grundmuster, Haltungen und Meinungen zu einer Führungskraft.
Das sind Meinungen meist von unseren Vorgesetzten, Chefs, Kollegen
und meist auch von Mitarbeitern wo man sagen kann, dass hemmt mich
meine Führungsarbeit gut auszufüllen. Gute Führung: Was macht sie
aus? Die erste Aussage hierzu ist schon sehr weitläufig und sehr
treffend, denn sie hat folgenden Charakter. Auf die Frage an
Menschen: Was macht eine gute Führungskraft aus – wie muss sie
sein? Bekommt man Aussagen wie „ja, mein Chef – mein Vorgesetzter
muss fair sein, freundlich sein, nett sein, zuvorkommend sein, muss
zuhören können – er muss Dieses und Jenes – da kommen viele, viele
Faktoren dazu. Was macht sie aus? Die ideale Führungskraft Wenn man
das alles mal zusammenfassen würde, sei es – ich frage auch einmal
meine Studenten an den verschiedenen Studiengängen an der
Hochschule – und da kommt das schon her – es ist uns irgendwie auf
den Weg gegeben, in die Erziehung mit reingepackt – die Aussage
nämlich: Es gibt die ideale Führungskraft. Und da fängt aus meiner
Sicht das Problem schon an. Sie gibt es nicht, die ideale
Führungskraft. Und je mehr wir uns an den Idealen einer
Führungskraft orientieren – fair, offen, direkt, kommunikativ,
freundlich, konsequent, entscheidungsfreudig – all diese Prädikate
– die ohne Frage wichtig sind, um eine gute Führungskraft zu sein,
fängt aber das Problem genau dort an, dass wir meinen, solche
Menschen sollte es geben und es gibt eben eher selten. Meine Bitte:
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