Micromanagement als großes Unglück! Keine Chance für Micromanager?

Ob Sie ein Mikromanager sind oder nicht, merken Sie an zwei
Dingen: Erstens sollten Sie stutzig werden, wenn sich die
Mitarbeiter über zu viel Kontrolle beschweren. Und zweitens
merken Sie seit Wochen, dass Ihre eigenen Aufgaben auf der
Strecke bleiben, weil Sie sich ständig um alles selbst kümmern
müssen.


Führungskräfte betreiben Mikromanagement aus verschiedenen
Gründen, sei es weil der eigene Chef über alle Details informiert
werden will oder weil sie ihre Mitarbeiter eng coachen möchten.
Wie altruistisch ihre Absichten auch sein mögen: Übertriebene
Kontrolle schadet in der Regel den Leistungen der Mitarbeiter,
der Jobzufriedenheit und als Folge dessen der Mitarbeiterbindung.
Das sind Resultate, die sich keine Führungskraft wünscht.