Das Kleine Glück #19 Glück als Wirtschaftsfaktor: Interview mit Oliver Haas von Corporate Happiness
Der Podcast für positive Ideen, Impulse und Inspirationen.
32 Minuten
Beschreibung
vor 6 Jahren
Das Kleine Glück #19 Glück als Wirtschaftsfaktor: Interview mit
Oliver Haas von Corporate Happiness
Gina ist im Gespräch mit Oliver Haas und er berichtet davon, was
ihn an der Positiven Psychologie fasziniert und wie er vom
Controlling zu Corporate Happiness kam.
Sie sprechen darüber, wieso Erfolg nicht rein am Status oder der
Bewunderung festzumachen ist, sondern dass Nähe und Menschlichkeit
überwiegen und wie man diese wieder mehr in die Wirtschaft
integrieren kann.
Wie funktionieren Veränderungsprozesse und ein Wertewandel
innerhalb von Unternehmen? Man braucht Zeit, Raum und Bereitschaft.
Nur so können wir uns öffnen, ins Ausprobieren kommen und einen
Spirit entwickeln, der Potenzialentfaltung und eine nachhaltige
Unternehmenskulturentwicklung gewährleistet.
Oliver macht klar, dass es nicht nur darum geht, dass wir rein
unser Verhalten ändern, sondern bei der eigenen Haltung beginnen
sollten. Beim Planen geht Euphorie, Flow und Kreativität verloren:
Also raus aus dem Funktionieren und weg von Beziehungen der
Nützlichkeit hin zu Begegnung auf Augenhöhe, mit uns selbst und
anderen.
Diese Folge macht Lust darauf, loszulegen und diese wichtigen
Gedanken raus in die Welt und hinein in die Unternehmen zu tragen!
Legen wir los, es gibt genug zu tun und denkt dran: Fangen wir doch
am besten bei uns selbst an.
Direkt zur Folge auf iTunes: apple.co/2itGfUs
Soundcloud: www.soundcloud.com/MinisteriumFuerGlueck
Infos zu Corporate Happiness: www.corporate-happiness.de
Oliver Haas von Corporate Happiness
Gina ist im Gespräch mit Oliver Haas und er berichtet davon, was
ihn an der Positiven Psychologie fasziniert und wie er vom
Controlling zu Corporate Happiness kam.
Sie sprechen darüber, wieso Erfolg nicht rein am Status oder der
Bewunderung festzumachen ist, sondern dass Nähe und Menschlichkeit
überwiegen und wie man diese wieder mehr in die Wirtschaft
integrieren kann.
Wie funktionieren Veränderungsprozesse und ein Wertewandel
innerhalb von Unternehmen? Man braucht Zeit, Raum und Bereitschaft.
Nur so können wir uns öffnen, ins Ausprobieren kommen und einen
Spirit entwickeln, der Potenzialentfaltung und eine nachhaltige
Unternehmenskulturentwicklung gewährleistet.
Oliver macht klar, dass es nicht nur darum geht, dass wir rein
unser Verhalten ändern, sondern bei der eigenen Haltung beginnen
sollten. Beim Planen geht Euphorie, Flow und Kreativität verloren:
Also raus aus dem Funktionieren und weg von Beziehungen der
Nützlichkeit hin zu Begegnung auf Augenhöhe, mit uns selbst und
anderen.
Diese Folge macht Lust darauf, loszulegen und diese wichtigen
Gedanken raus in die Welt und hinein in die Unternehmen zu tragen!
Legen wir los, es gibt genug zu tun und denkt dran: Fangen wir doch
am besten bei uns selbst an.
Direkt zur Folge auf iTunes: apple.co/2itGfUs
Soundcloud: www.soundcloud.com/MinisteriumFuerGlueck
Infos zu Corporate Happiness: www.corporate-happiness.de
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